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帮助组织建立更公平的工作场所,最终改善所有人的健康。美国心脏协会的成员公司
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领导协作致力于改善员工和社区健康,并希望通过共享资源,所有组织都能朝着健康公平迈出大胆的步伐。
在我们的组织和您的组织中促进多元化、公平和包容
先进汽车配件致力于驾驶健康
我们相信每个人都应该有机会过上充实、健康的生活
安进第八届年度健康公平峰会的5个教训
爱玛客在社区的工作是直接解决卫生公平问题,增加获得健康食品的机会,解决营养和粮食不安全问题。
阿斯利康美国公司正在作出长期承诺,确定并投资于促进卫生公平的解决方案。
美国银行加大对促进种族平等和经济机会的承诺至12.5亿美元
首席执行官汤姆·波伦分享了他对所有人的正义和公平的看法。
在波音,我们每天都在努力成为最好、最公平、最多元化和最具包容性的公司。
了解波士顿科学公司的“缩小差距”倡议
共同实现我们的心脏健康目标
教育是实现社会平等和促进人类进步的重要途径
“做真实的自己,成为最好的自己。”
我们认为,包容性和多样性对于增强联系的力量至关重要。
促进人人享有社会公正
CVS健康公司将在五年内投资近6亿美元,用于推进员工、社区和公共政策倡议,以解决黑人社区和其他被剥夺权利的社区面临的不平等问题。
德勤致力于解决卫生公平问题。了解德勤健康公平研究所。
种族主义和歧视是个人的问题,我们相信,需要各种背景的人共同合作,才能改变历史的进程。看看陶氏是如何履行我们的承诺的。
信诺长期以来对多元化、公平和包容(DEI)的承诺深深根植于公司的价值观中,并每天得到员工的强化。
在HCA医疗保健,我们相信卓越的医疗保健始于对患者和彼此的包容、同情和尊重的基础。
通过共同努力,我们可以帮助我们的公司、我们所服务的社区和我们的国家变得更强大、更包容、更公平、更公正。
在Humana,我们明白包容能够创造一个有意义的工作环境,让不同的人感到受欢迎。
加入我们,为每个社区的人们推动系统性的、可持续的改善。
强生希望通过消除有色人种的健康不平等,帮助消除种族和社会不公正对公共健康的威胁。
Kaiser Permanente董事长兼首席执行官格雷格·亚当斯(Greg A. Adams)表示,2020年的事件提供了一个机会,可以从内部审视Kaiser Permanente,倾听人们与系统性偏见有关的经历,并重申该组织打击种族主义和促进公平的承诺。
KKR对多元化的承诺
克罗格的行动框架:提升员工、客户和社区的多样性、公平和包容计划
很荣幸成为美国心脏协会首席执行官圆桌会议的一部分,因为我们致力于推动工作场所的健康公平
我们知道,当企业具有多样性和包容性时,它们会更强大、更成功。这不仅仅是正确的事情——这是商业上的必要。
致股东的一封信:
与Lowe's合作 是我们对服务不足社区承诺的延伸,有助于确保我们的产品与我们的员工和客户一样多样化
我们的使命是将多样性和包容性嵌入到我们的思维、行动和运营方式中。
很荣幸成为美国心脏协会首席执行官圆桌会议的一部分,因为我们致力于推动工作场所的健康公平
多元化和包容性是我们如何运作、如何吸引员工以及如何创造竞争优势的关键。
在Nestlé,我们的目标简单而直接:提高生活质量,为每个人的健康未来做出贡献——我们真的是指每个人。
总而言之,促进多元化、公平和包容不仅是一件好事,而且对我们企业和所有企业的成功至关重要。”David Kenny,首席执行官
了解我们如何为每个人创造一个更健康的未来
每个人都应该拥有健康的身体。
我们正在建设一个造福所有人的未来。
我们承认并尊重差异和相似之处,这不仅加强了我们在美国的公司,而且使我们具有竞争优势。
我们致力于为我们参与的每一段关系提供积极的体验
使DEI成为我们DNA的一部分
我们认识到,建立更健康、更快乐的社区始于健康、快乐的员工。
请看我们的新举措,赋予社区领导人权力,打破健康障碍。
玩家展示了有色人种社区所经历的健康不平等