推动劳动力中的卫生公平

是什么?

深思熟虑的、公平的招聘实践确保了员工的多样性和包容性，反映了客户和社区。包容性最好是通过广泛的社区外展来有意采购。善意的营销努力可能会为人们介绍他们从未考虑过的组织的机会。

它如何影响健康?

有福利的工作意味着有机会获得健康保险，这与更好的健康状况密切相关。许多组织提供额外的福利，旨在改善身心健康，教育和以健康为重点的激励计划。

它如何减少不平等?

有机会获得高薪工作的人群更加多样化，有助于减少影响健康和福祉的经济不平等。它还为人们提供了一个感到被重视的机会。

雇主该如何行动?

通过以下措施，招聘实践可以变得更加公平:

• 用这个简单的问题来评估你的公司:你的招聘是否反映了社区的情况?
• 为雇佣社区的劳动力代表建立目标。
• 接触当地的组织，从历史上因种族、民族、性别、性取向、年龄、能力、退伍军人身份或其他因素而被排除在外的群体中寻找潜在的员工。
• 为招聘经理提供培训，以减少招聘和选择多样化人才的偏见。
• 确保监督，以确保目标的实现和必要的过程纠正。
  • 这将需要执行收集和监测不同群体数据的程序。
• 参照外部招聘标准。
• 利用员工资源组来改善招聘过程。
• 通过提供可操作的下一步措施，优先考虑员工认知调查的透明度。
• 在招聘过程中回顾职位描述，确保它们强调职位所需的技能和胜任能力，而不仅仅是正式的教育背景要求。

是什么?

雇主应该根据员工的贡献公平地评估他们的表现，既评估结果，也评估他们是如何实现的。在对所有员工进行标准化评估后，领导者可以开始确保评估的一致性，并公平公正地奖励表现。组织应该对他们的方法进行审计，以确保某些人群不会受到不公平的评估。

它如何影响健康?

公平的评价会带来公平的补偿，这有利于心理健康，并赋予被重视的感觉。相反，不公平的评估及其结果会导致压力，可以被视为有害的微侵犯。微冒犯——日常的和经常是微妙的语言，非语言和环境的轻视，怠慢或侮辱——可以是有意的，也可以是无意的。

它如何减少不平等?

审计评估实践可以给组织机会挑战和改变对某些群体不公平的实践。例如，如果女性的评估通常低于男性，领导者就需要基于数据的解释，并进行调整以确保公平。

雇主该如何行动?

确保公平评价需要有意、承诺、努力工作和不懈的分析。对薪酬、加薪和晋升进行全面的比较可以使公平问题变得非常清楚。建议根据性别、种族、民族、性取向、年龄、能力、退伍军人身份和其他可能存在不平等的领域定期进行比较。另一种方法是成立一个“人才特别工作组”，评估领导层的公平代表性。如果还没有这样做，雇主也可以考虑使用一个详细的标准来评估员工和经理的表现。雇主也可以考虑提供辅导和赞助的机会。

是什么?

大多数人通过雇主获得医疗保险。然而，并不是所有的雇主赞助的健康保险都是一样的，一些员工必须应对保险不足、负担不起以及令人困惑的术语、流程和支付结构等问题。雇主赞助的医疗保险的公平是健康、就业和整个社会公平的基础。

它如何影响健康?

健康保险与健康结果密切相关。没有保险的成年人更有可能没有通常的医疗来源，更有可能跳过或推迟医疗，而且通常不太可能接受预防性医疗和其他服务。例如，在没有保险的人群中，只有约四分之一的人血压得到了控制(24.2%)，而有私人保险(48.2%)或医疗保险(53.4%)的人群中，有近一半的人血压得到了控制。

它如何减少不平等?

人们期望医疗保险为维持和恢复身心健康支付合理的费用。雇主资助的健康计划有权力和责任为所有参与者履行这一承诺，这意味着不断质疑和肯定在人口多样性方面的公平覆盖。覆盖范围或报销的一些规则掩盖了更深层次的内在差异。无论是由于成本、获取渠道还是其他障碍，在美国，西班牙裔/拉丁裔(29.7%)和黑人(14.7%)的无保险可能性明显高于白人(10.5%)。

雇主该如何行动?

雇主可以仔细检查覆盖水平，确保平等获得，并超越传统的负担能力定义。

• 确保充分的提供者网络，确保公平获取(超出各州和雇主通常对充分的有限定义)。
• 确保获得代表员工群体的提供者。
• 确保所有提供者充分覆盖精神卫生服务。
• 努力使所有员工都能负担得起医疗保险的各个方面。例如，根据员工收入调整每月保费、免赔额、自付最高限额和共同支付额
• 确保身体健康和精神健康的覆盖范围均等。
• 强调以价值为基础的服务，平衡临床效益和成本。
• 确保公平地为所有雇员作出医疗需要的决定。
• 定期评估雇主资助的医疗保险，以确保该保险满足雇员在负担能力和服务覆盖范围方面的需求。
• 通过集体行动，雇主可以成为合作伙伴，利用其市场力量来影响医疗保险提供商的变化，例如提高透明度、提高价值以及改进数据收集和管理。

是什么?

根据斯坦福公司治理研究计划(Stanford Corporate Governance Research Initiative)的数据，2020年《财富》100强ceo中，84%是白人，93%是男性。在其他高级领导职位上，这一比例也类似。确保领导层公平地由来自不同背景的人组成，并代表劳动力和社区，对于实现组织的公平目标至关重要。

它如何影响健康?

确保高级领导层(和中层管理人员)是多元化的，并代表员工和社区，这表明雇主重视员工的能力、观点和独特身份，这些员工来自历史上被排除在外的群体。这反过来又能促进良好的情绪、心理和身体健康，减少慢性压力，并确保来自不同背景的员工的特定健康需求得到理解和支持。

它如何减少不平等?

多元化的领导可以让员工的声音从历史上被排斥的群体被听到和尊重。代表员工群体和社区的领导层确保员工的观点和需求在有关福利设计、组织政策和公平培训等问题的组织决策中得到考虑和满足。

雇主该如何行动?

有很多策略可以帮助企业雇佣、维持和公平地提升更加多元化的领导团队。这些通常从建立多样化候选人的渠道开始，他们准备在最终出现空缺时介入。其他策略包括消除人才获取过程和绩效评估中的偏见，并考虑为代表性不足的员工提供支持。

是什么?

由于种族、民族、性别、性取向、年龄、能力、退伍军人身份等因素，历史实践限制了一些人积累财富的能力。美联储的一项调查发现，白人家庭的财富是黑人家庭的8倍，西班牙裔/拉丁裔家庭的5倍。

它如何影响健康?

对于有工作的人来说，经济状况良好是日常担忧和压力较低的单一最强预测因素。任何来源的慢性压力都是导致心理和身体健康不佳的公认风险因素。糟糕的财务状况也会影响员工支付医疗保险费用的能力。

它如何减少不平等?

对于历史上被边缘化的群体来说，克服收入和工资差距是一项挑战，特别是在受2019冠状病毒病大流行和历史习俗影响的经济上受到不成比例损害的种族和民族群体中。通过提供配套计划和福利，雇主可以确保员工有公平的机会管理他们的财务、省钱、积累财富并确保财务稳定。

雇主该如何行动?

专注于长期财务健康目标的计划和解决方案有助于为未来的财务健康做准备。但他们不支持员工应对严重的财务压力。在这种短期的严重财务压力得到解决之前，员工不能也不会参与旨在实现长期财务健康的项目。需要考虑的做法包括:

• 评价:
• 评估可能存在的差异，如何使用程序来告知如何更好地营销财务福利计划。
• 调查员工以了解员工的财务状况。
• 紧急支持/救援:
• 临时福利(儿童保育津贴和休假选择)
• 紧急资助计划
• 教育:
• 财务辅导项目(一对一支持)
• 金融健康平台，提供个性化教育，金融健康评分/简介，技巧和工具，以建立知识和提高意识。
• 涵盖各种主题的教育内容。
• 雇主的好处:
• 退休计划采用选择退出设计，并根据收入扩大雇主匹配。
• 员工股票购买计划可能是财富积累的一大推动力。
• 教育基金(529计划和儿童储蓄计划)促进参与，提前计划并减轻未来的经济负担。
• 工资单扣除低息员工贷款。
• 沟通和参与策略:
• 沟通财务安全不是一段旅程。
• 利用社交网络鼓励和支持员工的财务健康之旅。
• 积极和充满希望的包容性信息和形象。

是什么?

反种族主义指的是“有意识地决定每天做出频繁、一致、有意识、公平的选择。”领导者必须采取反种族主义原则来实现组织的使命，体现其价值观和实现公平。这意味着广泛的变革，包括社区参与、员工福利、各级人才招聘和招聘，以及董事会的任命。

它如何影响健康?

结构性种族主义对健康和福祉产生不利影响。福祉包括身体健康、心理健康、社会关系和满足基本需求的能力。促进公平分配资源、获取机会和机会的反种族主义原则有助于员工的健康和福祉。

它如何减少卫生不平等?

一个组织的历史和现在的实践、程序和政策可能会直接或间接地使某些群体处于不利地位。反种族主义原则可以支持员工福利，促进整个组织的健康公平。

雇主该如何行动?

反种族主义政策通常侧重于福利，如负担得起的全面医疗计划、具有文化敏感性的精神保健和带薪休假。然而，其他政策和做法可以改善健康和福祉。例子包括:

• 积极开展工作环境调查，了解员工的经历并解决他们所关心的问题。
• 支付最低生活工资。
• 支持员工资源组。
• 建立导师、赞助和领导力发展项目。
• 提供学费援助。
• 在历史上被边缘化的社区投资当地社区发展。

是什么?

更高的卫生素养是指一个人能够获得、处理、理解和交流做出适当卫生决定所需的卫生信息的程度。卫生素养与行为、结果和卫生保健成本有关。缺乏福利知识的员工可能不太可能使用现有的福利，也不太可能支付他们不需要支付或支付太多的医疗费用。

它如何影响健康?

研究表明，健康素养与各种促进健康的行为有关，例如更积极地锻炼身体和吃更健康的食物。具有适当卫生知识的人也不太可能推迟或放弃医疗保健，或报告难以找到医疗保健提供者，而且他们更有可能拥有常规的医疗保健来源。

它如何减少不平等?

卫生知识普及与卫生公平直接相关。不幸的是，医疗保健系统是如此复杂，以至于工人和他们的家人往往不了解他们的保险范围和费用。由于一些系统性和历史原因，黑人、西班牙裔和讲西班牙语的人的卫生保健素养似乎低于白人，这可能进一步加剧卫生和卫生保健的不平等。

雇主该如何行动?

解决健康和福利文盲问题的第一步是了解问题的严重程度，而不是假定员工了解健康和保健的基本术语和概念。处理医疗保险和员工福利问题可能是复杂、困惑和令人生畏的。提供健康扫盲计划可以增加员工对所提供的福利和可选方案的理解和赞赏。雇主提高卫生保健素养的考虑因素包括:

• 了解你的员工，认识到医疗保健和员工福利可能是复杂和令人困惑的。
• 授权员工参与并负责自己的健康和保健。
• 提供教育计划、资源和工具。
• 让员工熟悉他们的财务责任和一些术语的含义，如自付最高限额、免赔额、处方自付额等。
• 全年都要谈论福利，而不仅仅是在开放注册期间。
• 提供福利专家的帮助，他们可以回答一般问题，也可以回答雇主人力资源代表可能不太愿意问的问题。
• 使用广泛的通信技术进行教育和支持，认识到不是每个人都能适应或熟悉所有这些技术。

是什么?

每个人都应该有时间离开工作，休息和恢复活力，花时间和朋友和爱人在一起，满足健康需求，自愿参加各种活动，以及任何其他可以改善健康的活动。从工作中抽出时间的能力会影响敬业度、表现和健康问题的恢复速度。

它如何影响健康?

健全的休假政策，为员工提供充足的休假时间，以满足他们的休息需求和管理个人优先事项，可以创造一个更健康、更快乐的员工队伍，并促进组织内的健康公平。研究表明，提供带薪探亲假可以对健康产生积极影响，如降低低出生体重、早产儿和婴儿死亡率;父母压力水平的降低;改善儿童的长期情绪健康。

它如何减少不平等?

带薪休假的能力可以提高财务稳定性，这对有色人种和残疾人有更有利的影响。它还可以提高妇女重返劳动力市场的可能性，并支持员工照顾直系亲属和大家庭成员。

雇主该如何行动?

雇主应考虑实施以下战略，以促进其组织内的卫生公平:

• 提供足够的带薪假期，假期，疾病和福利。
• 提供健全的带薪家庭假，推动更好的长期健康结果和父母期望的转变(例如，更平等地分配父母的责任)。
• 提供有工作保障的带薪看护假，为员工提供照顾生病亲人的灵活性，而不会危及财务稳定。

是什么?

薪酬公平是对类似工作的公平补偿。虽然薪酬不平等通常集中在当前收入上，但随着时间的推移，薪酬差距会扩大，并影响未来的收入潜力，包括绩效加薪和退休供款。与男性相比，女性的薪酬不平等已经得到了充分的证明。最低生活工资是指足够支付基本生活费用的收入，并考虑到当地的生活成本。

它如何影响健康?

收入和健康之间的联系是有据可查的;资源越少的人患疾病的风险越大，心理健康状况越差，预期寿命越短。薪酬不平等和缺乏最低生活工资会影响金融稳定。这可能会对健康产生间接影响，例如无法负担医疗保险或放弃医疗保健以避免自付费用。

它如何减少不平等?

公平的薪酬有助于减少员工在支付住房、食品和医疗保险等必要项目方面的能力差距，并使其更容易照顾家庭。虽然人们常常认为薪酬不平等与性别有关，但它也对有色人种产生了重大影响。

雇主该如何行动?

确保薪酬公平和提供基本生活工资是雇主促进公平和支持员工福利的关键方式。雇主可以采取的行动包括:

• 确保组织采用正式的书面政策，承诺确保薪酬公平并提供生活工资。
• 主动发起系统和定期的薪酬公平审计，以确保及早发现不平等的根源并及时纠正。
• 定期评估和调整工资，确保所有员工都能获得最低生活工资。
• 通过组织的外部宣传努力支持提高最低生活工资和薪酬公平政策。
• 确保特殊技能和能力，如精通多种语言，得到公平的补偿。

是什么?

员工援助计划(eap)长期以来一直是危机干预的来源。传统模式主要依赖于一个随时开放的呼叫中心。在过去的几十年里，许多eap扩大了服务范围(营养、健康、财务和法律援助)。eap提供保密性，通常对所有员工、直系亲属和所有住在他们家里的人开放。

它如何影响健康?

一个有效的EAP可以帮助解决不同种族、民族、性别、性取向、年龄、能力、退伍军人身份或其他群体的成员所经历的独特的、经常是创伤性的经历。随着心理健康作为整体健康的驱动因素越来越重要，对eap的需求可能会增加。

它如何减少不平等?

eap是帮助实现卫生公平的一个特别有力的工具。他们容易获得，广泛的帮助任务，以及在危机应对之外定位和区分自己的战略愿望，使他们成为帮助员工管理和应对不平等的理想选择。

雇主该如何行动?

对于雇主来说，有几种方法可以开始利用他们的EAP来更公平地提供健康和医疗保健:

• 简化对服务的访问。
• 划分你的员工群体和目标信息。
• 创建一个生活教练的接收协议。
• 随时随地与员工联系。
• 确保您的EAP能够很好地提供承诺的服务。
• 持续改进。
• 评估EAP提供者的多样性。

是什么?

员工参与决策是组织绩效和员工满意度的关键因素。积极而有意义的员工参与有助于组织实现其使命，执行战略并产生业务成果。

它如何影响健康?

有效和有意义的参与可以提高员工对工作场所健康活动的参与度。它还可以帮助员工在家里和工作中创造和保持健康的行为，并提高整体健康水平。参与还能提高应对正常工作场所压力的能力。

它如何减少不平等?

积极参与并感受到伙伴关系的员工会成为组织的自豪的倡导者、推动者和捍卫者。提高员工的发言权可以确保有机会为审议和决策做出贡献，并表现出伙伴关系、信任和尊重。在决策过程中纳入雇员的观点，可以接纳历史上被排斥的个人的充分参与和观点，并促进卫生公平

雇主该如何行动?

为确保有效和有意义的员工参与和参与决策，包括:

• 培养一种包容、敬业和员工参与的文化。
• 优先考虑积极倾听。
• 根据收到的信息，对采取的行动进行跟踪并提供反馈。 
• 采用并确保透明度原则。
• 建立机制，鼓励和允许员工参与决策，作为采取创新方法促进组织卓越的一种方式。
• 认可并奖励包容和参与。
• 让员工资源组参与相关的组织决策过程。
• 与外部实体签订合同，该实体具有处理员工反馈(保密)的基础设施，并对员工的担忧和建议提供实时响应。

是什么?

多元化、公平和包容性培训可以包括广泛的活动。它的核心是帮助员工更好地理解提高拥有不同经历的人的声音和观点的价值，并灌输尊重、公平和归属感等组织价值观。

它如何影响健康?

有效的培训可以为所有人创造一个良好的工作环境，减少种族主义、歧视、偏见和微侵犯造成的长期压力，从而改善员工健康。众所周知，长期压力对人们的心理和身体健康有重大的负面影响。

它如何减少不平等?

通过培训、学习资源和持续对话来培养员工和管理技能，可以建立文化能力。这有助于创造心理上安全的工作环境，培养归属感，并帮助员工学习如何将公平视角应用于政策和规范，以应对不平等、歧视和偏见。

雇主该如何行动?

需要考虑的做法包括:

• 确保培训的多样性、公平性、可及性和包容性得到必要的政策、计划、实践、结构和资源的支持，以促进员工学习。
• 开展培训，促进包容和社会正义，以及如何打破偏见和消除制度性种族主义，以建立新的习惯和可持续的做法。
• 提供联盟培训，使员工和领导者能够为自己和他人辩护。
• 为管理人员提供领导力培训，建立健康的关系和信任，提高敬业度和生产力，并帮助领导者树立包容性的榜样。
• 为员工资源组负责人提供技能发展和培训机会。
• 提供指导和赞助项目。
• 定期加强培训，确保持续理解。
• 在帮助员工理解多样性、公平和包容的真正价值时要谨慎，而不是将其视为补救措施。

是什么?

供应商和承包商的整体构成很容易被忽视。但是，审查一个组织的供应商协议和采购合同，以及与之相关的流程，可以迅速支持更公平的经济发展。它还可以让供应链进入历史上代表性不足的群体拥有的企业。

它如何影响健康?

增加对历史上代表性不足的企业的投资，可以使它们为员工提供更实惠、更高质量的医疗保险和福利。众所周知，健康保险覆盖面与改善健康结果、增加使用卫生服务和增加促进健康行为有关。

它如何减少不平等?

投资为历史上代表性不足的群体拥有的企业提供了收入机会。反过来，这可以为他们的社区提供福利，员工也生活在那里。让商业伙伴遵守公平标准，可以扩大多元化、公平和包容性努力的下游影响和实施，例如提供最低生活工资和公平的招聘做法。

雇主该如何行动?

在审查供应商合同后，雇主应为授予女性所有或历史上代表性不足社区的人所有的组织的合同份额设定明确和不断增加的目标，包括那些通常不太显眼的组织，例如LGBTQ社区成员拥有的企业。理想情况下，这些都是基于本地的。应评估所有供应商、供应商和合作伙伴，以确保通过多样性、公平性和包容性的视角保持一致。

是什么?

教育项目通常旨在提高文化能力，作为减少健康差距和提高整体护理质量的一种手段。这些项目通常教育人们基于种族、民族、性别、性取向、年龄、能力、退伍军人身份或其他因素的文化差异。

它如何影响健康?

负面的医疗遭遇会对病人产生持久的影响。一项研究发现，22%的接受调查的黑人患者由于预期的歧视而避免寻求医疗服务。一项类似的研究发现，23%的印第安人报告了来自医疗保健专业人员的歧视，15%的印第安人避免寻求医疗保健。语言对人们的健康、福祉和生活质量有重大影响。

它如何减少不平等?

研究表明，代表性不足的群体与大多数人口之间存在着巨大的医疗保健差异，这可能会对患者安全和结果产生影响。尽管证据基础并不充分，但一些研究表明，提高文化能力的干预措施可以改善医疗保健的获取和结果。

雇主该如何行动?

对所有员工、供应商和供应商实施有效的文化和语言培训，有助于确保所有人都能公平地获得医疗保健，并在需要时能够轻松地寻求帮助。需要考虑的做法包括:

• 关于文化有效性和谦逊的教育，包括评估自己的价值观和偏见。
• 如何优化沟通的组织政策和指导方针。
• 创建不同语言的资源，以解决和促进对各种文化信仰的接受。
• 根据需要使用口译员。

是什么?

美国人口的种族和民族日益多样化。随着美国和全世界的身份识别方式不断多样化，有了一个独特的机会，可以代表并尊重员工、家人、朋友、同事和邻居。

它如何影响健康?

考虑到文化适宜性、多样化代表性和可及性的包容性沟通可对人们的健康产生直接和间接影响。不恰当的语言和缺乏代表会对员工的心理健康产生不利影响。建立让多样化的工作人员参与的沟通可以增进对健康和其他益处的知识和理解。

它如何减少不平等?

明确和包容的沟通有助于建立信任和促进卫生公平。许多历史上被排斥的群体在媒体和其他交流中看不到自己或像他们一样的人，他们随后可能不太可能获得资源和利益。

雇主该如何行动?

雇主应严格审查和提高其沟通的代表性和文化有效性，并考虑实施以下策略:

• 努力在历史上被排斥的群体的员工之间建立信任，注意信息、信使和感知的意图。
• 在进行沟通时使用包容的视角。确保视觉效果能够呈现出你的整个团队和社区。
• 避免那些强化基于种族、民族、性别、性取向、年龄、能力、退伍军人身份或其他因素的刻板印象的图片和视频。
• 设计简洁明了的沟通方式。
• 检查沟通，网站和其他与福利相关的文件，以正确使用代词。在可能的情况下，避免提到他/她，使用更多的中性代词，如他们。
• 向供应商伙伴要求同样的要求。他们应该在提高参与度方面投入大量资金。
• 在可能的情况下，聘请员工资源小组来帮助制定策略、内容和监督。

是什么?

《平价医疗法案》(Affordable Care Act)定义了全面易懂的健康保险范围，包括提供10项基本健康福利:门诊、急诊、医院、怀孕、心理健康、康复、预防保健、儿科护理、处方药和实验室服务。平价医疗法案包括让医疗保险更容易负担得起的条款。

它如何影响健康?

医疗保险增加了获得医疗保健的机会，使其更容易负担得起。有证据表明，获得医疗保险可以大大减少医疗债务，改善身心健康。

它如何减少不平等?

在ACA实施后，缺乏保险和不公平现象减少了，不公平现象也减少了。但不平等现象依然存在。没有医疗保险的非老年美国人比例大幅下降，从2010年的18.2%降至2020年的11.1%。2010年，没有医疗保险的西班牙裔、黑人和白人的比例差别很大:分别为32%、20%和14%。所有这些都有所下降，但仍然存在差异:2019年美国黑人和白人的比例分别为12%和7%。同样，LGBTQ社区的无保险率从2013年的34%下降到2020年的16%。2015年，10.4%的成年残疾人没有保险。

雇主该如何行动?

在尚未扩大医疗补助的州，雇主可以倡导这样做。在所有的州，雇主都可以倡导保费补贴，让中等收入人群也能负担得起医疗保险。雇主还可以倡导作为美国救助计划的一部分而通过的增强保费税收抵免(ptc)的永久可用性。

是什么?

经济适用房通常被定义为花费家庭收入的30%或更少。支出超过这一数字的家庭是“成本负担沉重”的，2019年构成了3710万个美国家庭(占全国家庭的30.2%)。租房者比买房者更有可能承受成本负担。

它如何影响健康?

缺乏负担得起的住房导致住房不稳定和被迫权衡，从而限制了其他促进健康的支出。住房不稳定的人更有可能健康状况不佳。在极端情况下，那些长期无家可归的人更有可能生病和死亡。

它如何减少不平等?

白人家庭比有色人种家庭更有可能拥有负担得起的住房。2019年，在租房者中，41.9%的白人家庭、51.9%的拉丁裔家庭和53.7%的黑人家庭负担沉重。同样，2019年白人、亚裔、拉丁裔和黑人家庭的住房自有率分别为73.3%、57.3%、46.3%和42.8%。

雇主该如何行动?

雇主可以倡导开发低收入住房，以及低收入住房税收抵免。他们还可以为以住房为重点的社区发展组织做出贡献。

雇主可以倡导以租户为基础的住房券计划和“住房优先”的永久性支持性住房，以促进无家可归和有残疾状况的人的健康公平。

雇主可以倡导的其他策略包括在历史上边缘化的社区进行负担得起的环境友好型住房改造，作为新的投资战略的一部分，以及在社区再开发中支持更多的多收入住房计划。

是什么?

早期护理和教育主要有两种安排，即ECE，即幼儿园前儿童(3岁和4岁)由父母或与其生活在一起的其他主要照顾者以外的人照顾和教育。一种是以中心为基础的，包括儿童保育中心和幼儿园。另一种是基于孩子的家或照顾者的家。以中心为基础的护理往往质量更高，但价格更贵，也更难找到。另一方面，以家庭为基础的托儿服务对象通常更有可能是有色人种家庭、低收入家庭、从事非传统工作的家庭和移民家庭。

它如何影响健康?

欧洲经委会通过获得保健服务和接触传染病，或间接通过教育或增加父母的就业和收入，影响儿童的健康。它可以增加获得健康检查、保健、改善营养和其他健康促进的机会。但从短期来看，进入欧洲经委会的儿童也更有可能患上呼吸道感染和其他传染病。ECE对健康的长期影响包括降低血压和吸烟，以及改善自我报告的健康状况。

它如何减少不平等?

在接受高质量的以中心为基础的ECE教育方面存在不平等，在处于或高于贫困水平的家庭中，有57%的儿童参加了ECE教育，而在联邦贫困线以下的儿童中，只有一半参加了ECE教育。

经济证据表明，对幼儿教育的投资有积极的回报。光是父母未来的收入收益就超过了项目成本。如果针对低收入或种族和少数民族社区，欧洲经委会项目有可能缩小教育成就差距，改善这些学生群体的健康状况，并促进健康公平

雇主该如何行动?

雇主可以主张增加联邦、州和地方对欧洲经委会的财政支助，以增加机会和质量。

具体来说，雇主可以倡导以中心为基础的幼儿教育项目(ECE)，以改善与长期健康以及社会和健康相关的教育成果

是什么?

与文化和语言相适应的服务，也称为CLAS，是尊重和响应每个人的文化和交流需求。2013年，联邦少数民族健康办公室为卫生保健组织发布了15个CLAS标准。主要标准是:“提供有效、公平、可理解和尊重的优质护理和服务，响应不同的文化卫生信仰和实践、首选语言、卫生素养和其他沟通需求。”其他14项标准分为三个主题领域:治理、领导力和劳动力;沟通和语文援助;参与、持续改进和问责制。

它如何影响健康?

提高CAS的可用性可以提高护理质量。已经制定了措施来评估门诊、行为健康、医院和公共卫生环境中对CLAS标准的遵守情况。

它如何减少不平等?

由于有色人种和资源不足人口可能会因为语言、识字和其他障碍而挣扎，遵守CLAS标准可以减少差异，增加卫生公平。

雇主该如何行动?

在为其雇员购买保健服务时，雇主可以使用既定措施要求订约保健组织对遵守CLAS标准负责。

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是什么?

在2019冠状病毒病大流行期间，全面和资金充足的公共卫生基础设施的必要性和价值显而易见。资金不足、无法充分提供公共卫生服务的系统对人、社会和经济的影响是毁灭性的。公共卫生系统必须获得充分资源，以便更好地准备和应对下一次大流行。

它如何影响健康?

多年来，公共卫生举措预防了无数传染性和非传染性疾病，挽救了无数人的生命。公共卫生还可以改善健康结果。在20世纪，美国居民出生时的预期寿命增加了62%，从1900年的47.3岁增加到2000年的76.8岁。在生命的每个阶段，人口健康状况都得到了前所未有的改善。预期寿命几乎增加了30年，这在很大程度上归功于公共卫生。地方公共卫生支出每增加10%，婴儿死亡率和心脏病、糖尿病和癌症等可预防疾病的死亡率平均下降1.1%至6.9%。

它如何减少不平等?

公共卫生在限制传染病传播和非传染性疾病负担方面发挥着作用。由于在有色人种社区、资源不足社区和其他社区，健康风险敞口过大，获得卫生和卫生保健服务的机会不公平，通过基于科学的公共卫生措施解决这些风险因素的程度，就是可以在多大程度上减轻不平等。通过支持公共卫生系统充分应对工作场所、公共交通和家庭中的传染性疾病风险(使用疫苗和非药物措施)，以及通过确保获得高质量护理以控制肥胖、高血压和糖尿病来应对非传染性疾病风险，可以减少健康风险因素暴露方面的不平等现象，并改善健康结果。

雇主该如何行动?

雇主可以呼吁联邦政府增加对疾病预防控制中心的资助，该中心为州和地方公共卫生机构提供资金和其他支持。雇主还可以倡导增加州和地方资金，为卫生数据系统以及监测、防范、预防和控制传染性和非传染性疾病提供充足的人员和资源。

雇主可以加入公私伙伴关系，通过生物识别筛查、现场卫生诊所、记分卡和其他工具利用其内部数据收集，通过向国家公共卫生监测系统提供汇总数据来支持公共卫生工作。

通过其现场诊所、呼叫中心和员工队伍，雇主还可以在突发事件期间通过提供资源支持治疗和应对工作，加强公共卫生应对工作。