建设更好的工作场所始于健康公平

工作场所不仅仅是你挣薪水的地方。这也是一个你可以建立健康生活的地方。

这就是ADP的理念。ADP是一家全球人力资本管理服务和软件提供商，专注于为其5.8万名员工提供健康的股权。

“健康就是财富，”ADP首席多元化和人才官鲍勃·洛克特(Bob Lockett)说。“我们认为每个人都应该有同样的机会获得健康的生活质量，这就是为什么我们的组织试图改变现状，让我们随着年龄的增长都能过上更好的生活方式。”

洛克特是《推动工作场所健康公平，这是美国心脏协会(American Heart Association)最近委托撰写的一份报告首席执行官圆桌会议该组织由近50名首席执行官组成，致力于了解和消除人们工作场所的卫生不公平现象。该报告是由一个由商业领袖和卫生公平专家组成的写作小组编写的。

健康公平意味着每个人都有同样的机会保持健康，无论种族、民族、性别、性取向、年龄、能力、退伍军人身份或其他因素如何。

工作场所可以产生巨大的影响。

洛克特说:“最近发生的事件只会让我们更加意识到，确保我们所有的员工，无论身处哪个社区，都能平等地获得医疗保健和福利，这至关重要。”“提供资源和鼓励健康的习惯对每个人都有巨大的影响。”

促进工作场所健康公平的第一步是确保多样化的招聘战略。洛克特说，确保你雇佣的员工群体多样化，包括那些受教育程度不同的人。

例如，ADP与OneTen这是一个由CEO Roundtable成员创立的公司联盟，目标是在未来10年内雇佣和提拔100万没有四年制学位的黑人。Lockett说，ADP还调整了其整体招聘策略，取得了良好的效果。

“表现很重要。如果你想让你的招聘人员多样化，那么你也必须雇佣多样化的招聘人员。通过这种适当的外联，来自未被充分代表的群体的人的比例已经大大增加。”

“我们认为，实现卫生公平的机会始于有保障的就业。一旦你有了稳定的工作和良好的医疗福利，你就可以开始利用雇主的福利，并看到积极的健康结果。”

雇用通常无法获得医疗保健的人是一个良好的开端。但他说，在工作场所实现健康平等的关键是通过教育和其他策略支持员工的福祉。

ADP提供基于健康的激励计划，并教育员工如何选择正确的健康福利。在许多较大的地点，ADP还提供现场医疗保健服务，例如医生或执业护士。

他说:“如果员工感觉不舒服，他们可以立即去看医疗保健专业人员，不需要预约，不需要通勤，也不需要自掏腰包。”

“你以后可能得去看另一位医生。但就基本医疗服务而言，我们的员工，特别是那些在获得医疗服务方面可能面临障碍的员工，在工作场所获得医疗服务对我们来说非常重要。”

现场卫生保健从业人员还帮助教育来自社区的员工，他们可能有更高的机会患可能导致慢性疾病的风险因素。

“不同的社区可能会面临某些健康挑战。所以有机会教育人们他们可能采取的具体预防措施，比如保持健康体重和吃健康食物的重要性，以帮助降低胆固醇和血压，”他说。

ADP也为自己对LGBTQ+社区的承诺感到自豪。自2019年以来，该公司已经超越了同性婚姻法，为任何家庭伴侣提供了全方位的医疗保健福利。

洛克特说:“同性伴侣的福利非常重要，我们多年来一直支持这一点。”

洛克特说，此外，在这个COVID-19和种族平等抗议的压力时代，ADP认为，现在比以往任何时候都更迫切需要精神卫生保健覆盖。

他说:“在这个时代，心理健康和身体健康同样重要，这就是为什么我们提供这些福利，并鼓励我们所有的员工在需要的时候使用他们可以使用的心理健康项目。”

“这与我们倡导公平公正的职场文化有关，也就是‘每个人都很重要’的理念。“这句话很简单，但如果你来自一个未被充分代表的群体，这意味着我们希望你有机会做真实的自己，得到你需要的支持和心理健康空间，以有效地发挥你的作用，并拥有高质量的生活。”

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编者按:CEO圆桌会议强调了公司正在进行的努力。然而，美国心脏协会不认可或推广ADP或任何其他组织的产品或服务。协会以外的人在本社论中发表的评论和意见不一定反映协会的意见。