利益冲突政策

答:介绍

作为一个以科学为基础的非营利组织，公众对美国心脏协会(AHA)科学审查和决策过程的完整性和独立性以及AHA对其慈善活动的高标准的坚持是至关重要的。我们也承认并希望志愿者、员工和其他代表AHA工作的人拥有无数的关系、利益和成员，这些关系、利益和成员支持并受益于AHA的使命。然而，有时这些多重关系可能会产生或呈现实际或潜在的利益冲突。为了保护AHA和AHA代表，本政策要求AHA代表披露关系，并要求AHA解决任何冲突，以确保所采取的行动符合AHA的最大利益。这可以保护AHA和AHA代表的决策不受AHA内部个人或商业利益、家庭或亲密伙伴的偏见或不当影响。

b .啊哈代表

代表包括但不限于:AHA的志愿董事会、官员、委员会成员、理事会成员、关键员工、某些订约方或代理人，以及其他指定的决策角色的个人。

c .原则

披露:根据AHA关系披露问卷的要求，AHA代表应全面披露财务和非财务关系，包括他们的就业、所有权权益、会员资格、安排、投资和持股，包括家庭成员持有的持股。

在委任或选举前提出报告，其后每年提出报告。
当AHA代表的人际关系发生任何重大变化时，也需要更新他或她的披露问卷。
在AHA会议或活动过程中，AHA代表应披露在交易或决策中可能存在利益冲突的任何直接或间接利益

评价:报告这些个人或其他业务关系通常并不妨碍个人与AHA合作或志愿服务。AHA将根据AHA代表的职位性质和决策权限、关系的实质、冲突的普遍性，以及是否需要采取额外措施来保护AHA代表和AHA的正直和声誉，来评估实际或感知的冲突的非财务和财务关系。

解决方法:冲突可通过让AHA代表避免就其有利益关系的特定交易或事项进行审议和/或投票来解决;并避免对AHA施加任何影响以影响决策。然而，AHA可能要求采取其他措施，这取决于冲突的性质和合理管理冲突的能力。解决方案将基于每个个人情况的事实和情况，但在某些情况下可能需要采取行动，包括个人退出冲突关系或退出AHA的立场。

D.特定职位的要求

由于AHA活动和运营的多样性，AHA不同的志愿者和员工职位需要特定和独特的程序来解决利益冲突。所有程序必须与适用的法律、本政策相一致，并经利益冲突审查委员会(COIRC)或审计委员会(如适用)批准。

e .保密

当志愿者是其他组织的董事、委员会成员或其他积极参与者时，志愿者不会披露或使用AHA的机密或专有信息，也不会以其他方式披露可能对AHA造成伤害或不利的信息。

有关适用于美国心脏协会的所有联邦拨款和合作协议的利益冲突标准的信息，请参阅联邦财政利益冲突政策．