道德政策

美国心脏协会道德政策反映了高标准的商业行为，代表了我们组织的特点。我们的道德政策有助于明确我们的承诺，即在我们所做的一切中支持一种开放、信任和正直的文化。

我们承诺以最高的道德操守来指导美国心脏协会的所有事务和活动。我们所有人都有义务遵守这一政策，并鼓励其他人也这样做。

作为志愿者和员工，我们对与所有客户合作充满热情。我们必须以诚实、公平和尊重个人的态度致力于实现我们的使命，永远记住，做“错误的事情”没有“正确的方法”。

道德政策有助于澄清我们的行为标准。它明确表示，美国心脏协会希望志愿者和员工理解与他们的行为相关的道德考虑。我们的道德政策确认了我们长期以来的承诺，不仅遵守法律，而且以诚信和不欺诈的方式开展业务。

美国心脏协会的正直和诚实的声誉比以往任何时候都更重要。当我们在美国心脏协会思考“我们做什么”和“我们怎么做”时，永远记住我们有责任问自己:“我是否出于“正确的理由”做“正确的事情”?

道德规范

《道德总则》包括以下规定:

美国心脏协会的员工和志愿者必须:

  • 主动促进工作环境中同行中负责任的合作伙伴的道德行为。
  • 与AHA客户，供应商，竞争对手，志愿者和员工公平交易。
  • 为选民提供准确、完全客观、相关、及时和可理解的信息。
  • 遵守适用的政府法律，规则和规定。
  • 除非得到授权或有其他法律义务披露，否则应对美国心脏协会或其客户委托给他们的信息保密。
  • 承担防止，检测和报告所有欺诈方式的责任。
  • 诚实和合乎道德的行为，包括合乎道德的处理个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突。
  • 保护并确保正确使用公司资产。
  • 禁止对外部审计师施加不当或欺诈性影响。

本道德政策的目的是支持美国心脏协会所有管理和商业实践中开放、信任和正直的文化。一个被充分理解的道德政策需要每个AHA志愿者和员工的参与和支持。

在美国心脏协会，我们致力于与我们的志愿者，员工，合作伙伴，供应商和客户合作，以​​减少心血管疾病和中风的残疾和死亡。我们致力于以最高标准的道德行为为所有AHA的事务和活动进行开展。人力资源政策手册中的AHA行为守则为我们日常工作中的决策和行动提供了指导。

我们承诺负责使用AHA资产;提供准确、完整和客观的信息;尊重财务和其他信息的机密性;以诚信行事，并在我们所做的一切中都表现出应有的谨慎;遵守各项规章制度，积极倡导道德行为。

美国心脏协会的道德规范是建立在美国心脏协会的指导价值观之上的。因此，我们承认我们个人有责任通过实践和推广以下价值观来确保我们的集体成功，这些价值观反映了我们希望如何运作和如何被他人看待的共同观点。

我们的价值观

  • 改善和扩大人们的生活
  • 把科学带入生活
  • 用值得信赖的声音说话
  • 建立强有力的伙伴关系
  • 鼓舞人心的热情承诺
  • 会见他们所在的人
  • 产生非凡的影响
  • 确保人人享有平等健康

我们的人民

AHA致力于提供一个重视志愿者和员工多样性的工作环境。所有人力资源政策和活动都旨在创造一个尊重员工的工作场所，让每个人都有机会发挥自己的最大潜力。

无论种族，颜色，国产，宗教，性别，性取向，婚姻状况，年龄，退伍军人身份或残疾，员工都提供了机会。这些政策适用于所有职位阶段的申请人和雇员，包括招聘，招聘，安置，培训，开发，转让，促进，降级，履行，赔偿，福利和从就业中的分离。

我们将通过定期征求员工、志愿者和客户的反馈来评估我们是否遵守了我们的道德准则。我们会为所有利益相关者提供举报不道德行为的机制。我们将从员工培训开始，并定期向员工和志愿者传达所有这些期望。

预计AHA志愿者，员工，承包商和供应商将报告据信，据信是不适合其主管，另一个AHA领导人，人力资源部门或通过AHA伦理热线的行为。

我们的客户

我们致力于100%客户满意。我们致力于培养“客户热情”，致力于超越客户期望。我们致力于预测客户不断变化的需求，并创造及时、创新和卓越的方案、产品和服务。

欺诈

欺诈被定义为旨在欺骗他人的任何故意行为或遗漏，导致受害者遭受损失和/或犯罪者实现收益的损失。AHA董事会和高级管理层通过了“无欺诈宽容”态度。除了董事会，志愿者，各级协会的管理和工作人员还负责预防，检测和报告欺诈。

除了上述欺诈定义外，该政策还涵盖了任何不诚实或欺诈行为，包括但不限于：

  • 挪用资金、证券、物资或者其他资产的。
  • 在处理或报告金钱或金融交易时的不当行为。
  • 由于公司计划或活动的内幕消息而牟取暴利。
  • 向外界披露机密和专有信息。
  • 故意的、虚假的陈述或隐瞒一项重要事实，目的是诱导他人对其采取行动以获得利益、利益或收益。
  • 接受或寻求承包商、供应商或为AHA提供服务/材料的人员提供的任何有价值的东西，除非符合接受礼物政策。
  • 破坏、移走或未经授权使用记录、家具、固定装置和设备。
  • 任何类似或相关的不规则性。

每个管理层将熟悉可能在他或她的责任领域发生的不成功类型，并警惕任何违规行为。An employee, volunteer, consultant, vendor, contractor, or outside agency doing business with AHA shall immediately report any irregularity that is detected or suspected, as instructed below under ‘Reporting Ethics Violations.’ Any employee or person who suspects or reports dishonest or fraudulent activity shall not attempt to personally conduct investigations or interviews related to any suspected fraudulent act. Investigations will be coordinated with the Legal Department and other affected groups, both internal and external. For additional information regarding fraudulent activities, refer to the AHA Fraud Risk Management Program.

的利益冲突

(见美国心脏协会利益冲突标准］

协会的财产和信息

员工和志愿者应随时保护美国心脏协会的财产;包括现金、设备、记录、员工和客户信息。这还要求员工和志愿者对AHA记录、员工和客户信息保密。

不歧视政策

AHA的政策是，美国心脏协会的志愿者会员和工作人员结构以及所有的计划和活动，其附属机构和组成部分的设计和实施，不应考虑种族、宗教、国籍、性别、年龄、残疾或其他非优点标准。

报告违反

如果您对遵守上述任何政策的疑问或疑虑，或不确定要做的“正确的”是什么，我们强烈建议你应该先和你的主管、项目负责人、另一位AHA负责人或人力资源部门谈谈。如果因为任何原因，你不愿意和这些人交谈，联系他们美国心脏协会道德热线:866-293-2427或www.ethicspoint.com(链接在新窗口中打开)报告您的疑虑。您的电话将以信心处理。诚信没有董事，受托人，官员，员工或志愿者，他在荒野中或在违反任何通过的违法行为或违反任何通过的政策时或违反任何通过的行动或涉嫌行动将遭受恐吓，骚扰，歧视或其他报复。AHA认真对待可能歧视的申诉和报告，并根据我们的程序和任何适用法律来调查它们。