2023年职业发展奖

重要提示:

• 建议书必须不迟于收到下午3点。中央标准时间在截止日期。鼓励尽早提交。

• 在开始申请之前，评审合格性和要求适用于所有美国心脏协会的研究奖项AHA应用信息页面。

• 所有提案必须通过提案中心以电子方式提交。该系统将在申请截止日期前八周开放，以完成您的提案并上传文件。你现在可以开始创建你的文档了;请参考。AHA使用说明

• 申请人必须美国心脏协会专业会员在申请时。这必须在网上完成。在截止日期之前加入或开始会员程序。

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该RFP将于2023年5月1日前更新2024年

提案中心将于2023年10月2日开放提交

提案截止日期:2023年12月6日星期三

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目的

支持非常有前途的医疗保健和学术专业人士，在一个人的第一个专业任命的早期，探索创新问题或试点研究，将提供必要的初步数据和培训，以确保申请人未来的成功作为一个研究科学家。

该奖项将发展研究技能，以支持和大大提高获奖者获得和保持高质量职业职位的机会。

资格

在申请时，申请人必须持有医学博士，博士，DO, DVM, DDS或同等的学士后博士学位。

• 博士后研究员有资格申请，但必须在奖励激活时获得教师任命。
• 已获得NIH K99/R00或R01资助的研究人员不符合申请资格。
• 如果没有预算重叠，AHA将允许职业发展奖获得者同时持有NIH K奖(K99/R00除外)。
• 获奖者必须为职业发展奖投入至少10%的努力。
  

在奖励激活时:

• 获奖者必须拥有包括助理教授(或同等级别)在内的教职员工职位。
• 不超过五年9个月自获得助理教授或同等水平(包括但不限于讲师、研究助理教授、研究科学家、研究科学家等)的第一次教职员工任命(在获得博士学位后)以来可能已经过去。如果候选人在博士后或住院期间因临床或教学责任而担任讲师职务，则该时间不计入申请职业发展奖的资格期。美国心脏协会将考虑由于情有可原的情况和临床培训而中断工作经验。
• 申请人必须证明有足够的时间来确保项目的顺利完成。

需求

指导团队:该奖项至少需要一名主要导师和一名次要导师，他们将提供咨询、指导和奖学金监督。最多两名额外的导师可以被任命到指导团队中。一个有坚定的领导导师的指导团队方法是必不可少的。申请人应该清楚地定义每个人作为指导团队一部分的角色。

最重要的是，初级和二级导师应具有成功指导早期职业研究者独立的历史，高质量的调查记录，学术成就，并应投资于早期职业科学家的职业发展。导师的主要职能是与申请人一起制定申请和培训计划，与机构进行必要的安排以开展拟议的研究工作，执行完成工作的适当时间表，并指导获奖者在他/她选择的领域走向富有成效的职业生涯。

• 必须确定一个人作为主要导师，协助协调候选人的研究。主要导师应该是研究领域的积极研究者，并致力于申请人的职业发展和研究。导师必须记录为高质量的研究提供专门的足够的研究支持(例如，时间和精力)和设施。
• 至少有一名导师必须来自申请人所在院系、部门或机构以外。
• 一位导师应该致力于指导申请人未来的拨款写作努力(例如，如何写R01或同等学历)。
• 请注意:我们只接受来自指导团队成员的支持信。不需要或不接受其他推荐报告/信。

职业发展计划(最多3页):申请人必须提交一份全面的职业发展计划，包括:

• 主要职业意向-美国心脏协会不要求这是一个传统的学术研究或健康专业的轨道。例如，申请人可能希望从事工业、技术、教学或公共卫生等方面的职业。
• 长期的职业目标(如期望的职位或其他具体的职业目标，如“写一本书”)。
• 有助于实现长期利益的明确短期目标，以及为实现这些目标必须缓解/克服的最重要的预期挑战。
• 时间表和2-3个指标将定义成功实现每个目标。
• 描述你将发展的培训或经历，以确保长期目标的实现。
• 为了完成早期的职业培训和实现目标所必需的任务，你目前的工作/工作的哪些方面将被委托给其他人?
• 确定你需要获得的额外技能、知识或经验，这些技能、知识或经验可能会直接或间接地帮助你目前的工作或未来的职位，以及你计划如何确保这些实现。
• 具体描述何时以及如何进行进度评估/检查点，特别是与您的指导团队的每个成员(例如，备忘录，电话，会议)以及在这些时间将完成或讨论哪些开发活动。
• 提供每位指导团队成员的支持信，表明他们理解自己作为早期职业研究者的角色和对你的承诺。

资源:虽然AHA不认可特定的资源，但以下是供申请人参考的:

• 如何以及为什么要写职业发展规划|罗伯特·哈夫
• 职业发展规划写作指南

预算

每年77,000美元，包括10%的机构间接成本。

该奖金可用于支付主要研究者、合作研究者、指导团队成员和其他有教职人员任命的参与者的工资和附加福利，与付出的努力百分比一致，并用于项目相关费用，如对项目实施至关重要的技术人员的工资、用品、设备、计算机/电子设备、差旅(包括国际差旅)、志愿者受试者费用、数据管理和出版费用等。

奖时间:三年了。不可再生

总奖励金额:231000美元

限制

• 申请人每次只可递交一份职业发展奖申请。
• 申请人不得是AHA职业发展奖或AHA科学家发展补助金(附属机构或协会范围内)的当前或以前的接受者。
• 申请人可以提交相同或类似的申请三次(原件加两次重新提交)。对第四次提出的相同或者类似申请，予以行政撤回。
• 在申请时持有J-1签证(交流访问者)的职业发展奖申请人必须在奖励激活日期前获得H-1B或同等学历。
• 战略重点研究网络的人员可以持有个人美国心脏协会奖。
• 在有限的情况下，奖励开始日期的延迟可能被允许长达六个月。
• 职业发展奖获得者还可以获得美国心脏协会合作科学奖、创新项目奖、转型项目奖，也可以是美国心脏协会本科培训机构奖的项目主管或赞助商。

同行评议标准

申请人被禁止联系AHA同行审稿人。这是科学不端行为的一种形式，将导致申请从资助考虑中删除，并将不当行为通知机构。

美国心脏协会保留最初分类的权利，因此至少有一半的提交可能被分类。

职业发展奖申请不需要也不接受意向书。

为了判断应用程序的优点，审稿人将根据以下标准进行评论。请在你的提案中解决这些问题。美国心脏协会采用1-9分的评分标准美国心脏协会同行评议指南(PDF)。

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首位总结- 5%的分数

啊哈使命:为世界上更长寿、更健康的生活而不懈努力。

1. 在向非科学家读者解释所提出的研究及其重要性方面，非科学家摘要写得有多好?
2. 非科学家摘要是否充分解释了这项研究所解决的主要健康问题?
3. 它是否提供了具体的问题以及项目将如何解决这些问题?
4. 它是否提供了关于这项工作的总体影响和该领域潜在进展的信息?
5. 它是否传达了提案如何支持AHA的使命?
   
   

指导和职业发展计划

• 指导团队
  
  
  1. 导师是否有指导拟议的研究培训的经验，以生产力，资金和先前的学员的跟踪记录为证据?
  2. 主要导师是否熟悉申请人的职业和发展目标，并提供全面的培训计划来支持申请人的职业发展计划?
  3. 是否为指导组件提出了适当的时间、努力、资金和参与水平?
  4. 如果导师不能履行对早期职业研究者的指导合同，是否有应急计划?
     
     
• 职业发展计划
  
  
  1. 候选人的职业发展计划，无论是在获奖期间还是获奖后，是否具有高质量和足够的可行性?
  2. 结构化的活动是否符合申请人的长期和短期职业目标?
  3. 是否为候选人的进步计划了适当的时间表和成功指标?
  4. 如果时间表和指标没有按时完成，是否有缓解计划?
  5. 该提案与职业发展目标和候选人以前的经验之间是否存在令人满意和适当的关系?

调查员与环境

• 调查员(申请人):调查员是否接受过适当的培训，工作效率高，并且非常适合开展这项工作?所提议的工作是否适合主要研究者(申请人)和其他研究者的经验水平?调查团队是否为项目带来互补和综合的专业知识(如果适用)?调查员是否有勤奋、承诺和生产力的记录，以保证作为早期职业调查员的支持?

• 环境:工作所处的环境对成功的可能性有贡献吗?该提案是否受益于调查环境的独特特征，或受试者群体，或采用有用的合作安排?是否如系主任信中所示，有机构的支持?指导团队是否有经验和成功地指导早期职业调查者独立?
  
  

研究计划(8页限制)

• 意义:这项研究是否解决了一个重要的问题，这个问题阻碍了人们更长寿、更健康的生活?科学是否加速了科学知识的发现、解释和应用，以增强和治疗心血管和大脑健康?如果实现了申请的目标，科学知识或临床实践将如何得到推进?这些研究将对推动这一领域的概念、方法和技术产生什么影响?在这个早期职业奖励期间，数据的获取和分析将如何促进早期职业研究者成功过渡到独立，从而成功地获得未来的资助和独立?
  
  
• 方法:概念框架、设计、方法和分析是否充分发展、综合、合理和可行(根据初步数据确定)，并适合建议的目标?对初步数据的评估应该正确看待，以便鼓励而不是阻碍新研究者大胆的新想法和冒险精神。申请人是否承认潜在的挑战和问题领域，并考虑替代策略和缓解措施?在这个指导项目中获得的培训和经验是否会支持和促进成为独立调查员的途径?
  
  对于包括脊椎动物或人类受试者的所有申请，申请人必须解释如何将性别和年龄等相关生物变量纳入研究设计、分析和报告。此外，对于仅研究一种性别或特定年龄组的申请，必须提供来自科学文献、初步数据或其他相关考虑的有力理由。
  
  
• 创新:提案是否具有原创性和创新性?例如:该提案是否挑战了现有的范例，并解决了该领域进步的创新假设或关键障碍?该提案是否为该领域开发或采用了新颖的概念、方法、方法、工具或技术?
  
  
• 影响:该奖项支持的培训和经验如何确保早期职业研究者在资金和独立性方面取得成功?