伦理政策

美国心脏协会道德政策反映了代表本组织的标志的高标准商业行为。我们的道德政策有助于确定我们在我们所做的一切方面支持开放，信任和诚信文化的承诺。

我们致力于通过最高标准的道德行为进行所有美国心脏协会的事务和活动。我们所有人都有义务遵守这一政策，并鼓励别人这样做。

作为志愿者和工作人员，我们对所有客户的充满热情。我们必须奉献自己诚实，公平和尊重的使命，曾经注意到没有“正确的方式”来做“错误的事情”。

道德政策有助于澄清我们的行为标准。它明确表示，美国心脏协会希望志愿者和员工了解与其行为相关的道德考虑因素。我们的道德政策肯定了我们长期以来不仅仅遵守法律的承诺，还要诚信和没有欺骗行事。

美国心脏协会的诚信和诚实的声誉比以往任何时候都更重要。正如我们在美国心脏协会的“我们所做的事情”和“我们如何做到，”总是记住我们的责任问自己：“我正在为”正确的原因“做”正确的事情“？”

道德规范

道德摘要准则包括以下规定：

美国心脏协会员工和志愿者必须：

• 在工作环境中，作为一个负责任的伙伴，积极促进道德行为。
• 公平对待AHA客户、供应商、竞争对手、志愿者和员工。
• 提供组成的信息，提供准确，完全客观，相关性，及时和可理解的信息。
• 遵守适用的政府法律、法规和规章。
• 除非授权或以其他方式义务披露，否则将委托委托或其客户委托给他们的信息的机密性。
• 承担预防、发现和报告各种形式的欺诈行为的责任。
• 在他们的行为中诚实和道德，包括伦理处理个人和专业关系之间的实际或明显的利益冲突。
• 保护和确保公司资产的正确使用。
• 禁止对外聘审计员的不当或欺诈性影响。

这种伦理政策的目的是支持所有美国心脏协会管理和商业惯例的开放，信任和诚信的文化。良好的理解伦理政策需要每个AHA志愿者和员工的参与和支持。

在美国心脏协会，我们致力于与我们的志愿者、员工、合作伙伴、供应商和客户合作，减少心血管疾病和中风造成的残疾和死亡。我们致力于以最高的道德行为标准来管理美国心脏协会的所有事务和活动。AHA人力资源政策手册中的行为准则为我们日常工作中的决策和行动提供了指导。

我们致力于负责任使用AHA资产;提供准确，完整和客观的信息;尊重财务和其他信息的机密性;真诚行事并在我们所做的一切行使和行使;遵守所有规则和规定，并积极促进道德行为。

AHA的道德规范建立在AHA的指导价值上。因此，我们承认我们的个人责任通过练习和促进以下价值来确保我们的集体成功，这些价值观反映了我们希望如何运作的共同看法并被别人所看到的。

我们的价值

• 改善和延长人民生活
• 将科学带入生命
• 与值得信赖的声音说话
• 建立强大的伙伴关系
• 激发热情的承诺
• 在他们所在的地方与人会面
• 做出非凡的影响
• 确保所有人的健康

我们的人

AHA致力于提供一项工作环境，这些工作环境将在其志愿者和员工之间重视多样性。所有人力资源政策和活动都旨在创造一个尊重的工作场所，每个人都有机会达到最高潜力。

不论种族、肤色、国籍、宗教、性别、性取向、婚姻状况、年龄、退伍军人身份或残疾，公司都会为员工提供工作机会。这些政策适用于申请人和雇员在雇佣的所有阶段，包括招聘、雇佣、安置、培训、发展、调动、晋升、降级、绩效评估、薪酬、福利和离职。

我们将通过根据我们的员工，志愿者和客户定期要求提供反馈，评估我们如何遵守我们的道德准则。我们将为我们的所有利益相关者提供一种报告不道德行为的机制。我们将从员工定位开始，并定期向员工和志愿者传达所有这些期望。

AHA志愿者、员工、承包商和供应商应向其主管、另一位AHA领导、人力资源部门或通过AHA道德热线报告任何被认为不恰当的行为或行为。

我们的顾客

我们致力于100％客户满意度。我们致力于发展“客户热情”，并对超越客户的期望充满热情。我们致力于预测客户的不断变化，并创造及时，创新和卓越的方案，产品和服务。

欺诈罪

欺诈的定义是任何故意的行为或不作为，旨在欺骗他人，导致受害者遭受损失和/或行为人获得利益。美国心脏协会董事会和高级管理层采取了“不容忍欺诈”的态度。除理事会外，协会各级的志愿人员、管理人员和工作人员也有责任预防、发现和报告欺诈行为。

除上述欺诈的定义外，本政策还涵盖任何不诚实或欺诈行为，包括但不限于:

• 挪用资金，证券，用品或其他资产。
• 在处理或报告金钱或金融交易中不适当。
• 由于内幕知识的公司计划或活动知识而受损。
• 向外方披露机密和专有信息。
• 故意，虚假的代表或隐瞒物质事实的目的是为了诱导另一个人来采取行动，以采购优势，利益或增益。
• 除非依据接受礼品政策，否则接受或寻求向AHA提供服务/材料的承包商，供应商或人员的材料价值。
• 销毁，拆卸或未授权使用记录，家具，夹具和设备。
• 任何类似或相关的不规范行为。

管理层的每个成员都应该熟悉在他或她的职责范围内可能发生的不正当行为的类型，并对任何不正当行为的迹象保持警惕。与AHA进行业务往来的员工、志愿者、顾问、供应商、承包商或外部机构应立即报告发现或怀疑的任何违规行为，如下面“报告违反道德规范行为”的指示。“任何怀疑或举报不诚实或欺诈行为的员工或个人，不得试图亲自对任何涉嫌欺诈行为进行调查或访谈。调查工作将与法律部门和其他受影响的内部和外部团体协调。有关欺诈活动的其他信息，请参阅AHA欺诈风险管理计划。

利益冲突

[看AHA利益冲突标准]

协会的财产和信息

员工和志愿者预计会始终保护AHA的财产;包括现金，设备，记录，员工和客户信息。这也需要员工和志愿者在AHA记录和员工和客户信息中保持机密性。

非歧视政策

它是志愿者成员和员工结构以及美国心脏协会，其附属公司和部件的所有方案和活动的政策，不得在没有考虑种族，宗教，国家来源，年龄，残疾或其他非 -优点标准。

报告违规行为

如果您对以上列出的任何政策的遵从性有疑问或担忧，或不确定什么是“正确的事情”，我们将强烈鼓励您首先与您的主管，计划领导，另一个AHA领导者或人力资源部部门交谈。如果由于任何原因与这些人说话不舒服，请联系AHA伦理热线866-293-2427要么www.ethicspoint.com.（链接在新窗口中打开）报告你的担忧。你的电话会被保密处理。任何董事、受托人、官员、雇员或志愿者，如果诚实地报告由AHA或AHA内部采取的非法、欺诈或违反任何已采取的政策的行为或怀疑行为，将不会遭受恐吓、骚扰、歧视或其他报复。AHA会认真对待有关可能存在歧视的投诉和报告，并根据我们的程序和任何适用法律的要求进行调查。