宠物福利对员工很有价值
在COVID-19大流行期间，随着在家工作的员工寻找新的(毛茸茸的)办公室伙伴，动物收养数量激增。但随着一些公司回归办公室生活，员工们想知道他们的宠物离开他们会如何生存。
越来越多的公司看到了提供答案的价值。随着企业寻找吸引和留住员工的方法，提供宠物福利被证明是促进招聘、鼓舞士气和鼓励健康习惯的有效工具。
雇主可以通过以下方式创造一个适合宠物的工作环境:
- 创建基于宠物的员工资源组。
- 调整时间表，让工人可以照顾他们的动物。
- 领养宠物允许请假。
- 让治疗动物来办公室。
- 为当地动物收容所的工作人员提供志愿服务的机会。
- 提供宠物保险和宠物健康报销账户。
- 允许在失去宠物期间休丧亲假。
员工们也渴望在家工作。CertaPet的一项研究发现，69%的员工为了他们的狗，更愿意长期在家工作。研究还发现，47%的宠物主人(和76%的狗狗)在分开时经历了分离焦虑。
组织机构成为宠物友好型工作场所的另一种方式是，允许(表现良好的)宠物在办公室里，无论是每天还是在指定的“带宠物上班”活动期间。
在疫情爆发前，许多企业都允许这种做法，但现在员工们更愿意接受这种想法。班菲尔德动物医院和OnePoll公司在2021年发起的一项调查发现，71%的Z世代员工和48%的千禧一代员工希望在返回工作场所时带上他们的宠物。调查中有一半的雇主表示，他们正在考虑这一想法，59%的雇主表示将允许主人更灵活地照顾宠物。
宠物友好型工作环境的好处
与动物互动是改善工人身心健康的积极方法。动物鼓励人们更积极地社交。根据人类动物纽带研究计划，这些健康的习惯可以降低肥胖，减少医疗保健的开支。
2021年3月，Rover的一项调查中，80%的受访者表示，“大流行宠物”让在家工作更愉快，93%的人表示，它改善了他们的精神和/或身体健康。
对宠物友好的工作场所也有帮助:
- 增加保留
- 提高生产力
- 提高员工满意度
- 减轻压力
如何成为一个对宠物友好的工作场所
合理的计划可以帮助雇主和人力资源决策者创建一个宠物友好型的组织。一种方法是调查员工，了解哪些福利对他们来说是重要的。所有的宠物政策都应清楚地传达，以确保员工和宠物的安全和健康。
如果您允许宠物在现场，也:
- 执行限制，只允许行为良好、接种过疫苗的动物。
- 确保所有空间对人类和动物都是安全的。
- 鼓励员工制定后备计划，以防他们的宠物不喜欢办公室的噪音或生活条件。新的独特的环境会给宠物带来压力，导致破坏性行为。
- 为对动物过敏或不喜欢和动物在一起的员工指定无宠物区。
- 是灵活的。一开始，动物可能会让办公室里的每个人都分心，因为他们都想认识自己的新“同事”。给过渡期一些时间，定期评估一下你的宠物政策。如果员工快乐且富有成效，那么整个组织就会成功。
