倡导卫生公平
对所有
对所有
消除障碍,让每个人都能享受完整、健康的生活
美国心脏协会2024年的目标
每个人都应该有机会过上充实、健康的生活。作为卫生公平的拥护者,到2024年,美国心脏协会将促进所有人的心血管健康,包括确定和消除卫生保健获取和质量方面的障碍。
迫切需要卫生公平
多年来,我们一直在努力确保每个人都有一个健康的最佳机会。但对于许多有色人种和其他因他们无法控制的社会因素而健康受损的人来说,情况并非如此。事实上,在一些资源匮乏的地区,人们的预期寿命比几英里外的邻居要短。而在偏远的农村地区,心脏病和中风的死亡率要高得多。
COVID-19揭示了这些不可接受的健康差距,并使问题更加恶化。疫情和经济困难严重损害了黑人、拉丁美洲人和印第安人的健康。这就是为什么我们的2024年影响目标肯定了我们的重点是确定和消除卫生公平的障碍。
人类的人数
我们正在努力实现卫生公平,原因很简单:生命受到威胁。当人们无法获得优质护理、营养食品和其他基本卫生需求时,他们就会感到痛苦。如果没有机会享受完整、健康的生活,人们往往会病得更重,死得更早。
这些图表显示了有色人种和农村地区的不成比例的死亡率。
消除卫生公平的障碍
健康的社会决定因素
人们的生活条件由金钱、权力和资源的分配决定。
结构性种族主义
一种公共政策、制度实践、文化表现和规范使种族不平等永久化的制度。
对农村健康的威胁
地理和资源方面的挑战导致卫生和保健方面的差距。
近距离观察社区影响
我们的承诺
我们相信每个人都应该有机会过上充实、健康的生活
作为卫生公平的拥护者,我们致力于促进所有人的心血管健康。当人们生病时,我们不会袖手旁观。
我们将促进人人心血管健康。我们不会眼睁睁看着人们受苦。我们不会眼睁睁看着人们生病,英年早逝,苦苦挣扎。我们不会容忍结构性种族主义,也不会容忍在农村和城市地区损害人民健康的许多社会因素。
我们正在采取大胆的行动——我们称之为“10项承诺”——消除健康的障碍。作为一个近100年来为拯救和改善生命而不懈努力的组织,我们以前也面临过紧急的健康危机。现在,有了我们数以百万计的志愿者、支持者、合作伙伴和合作者的力量,我们正迫切地在这个历史上独一无二的时刻加倍努力。以下是我们正在作出的承诺,通过科学、社区投资、改善卫生保健的获取和质量、倡导变革等等,消除卫生公平的障碍。
1 | 投资1亿美元用于新的研究项目和赠款,重点用于以科学为基础解决卫生不平等和结构性种族主义问题。我们还将通过拨款资助、STEM项目以及HBCU和EmPOWERED to Serve Scholars项目,为科学和医学领域代表性不足的种族和民族群体扩大多元化研究机会。 |
2 | 投资以社区为主导,解决卫生不平等和结构性种族主义问题。具体来说,我们将筹集和投资至少1亿美元,通过我们的社会影响基金、伯纳德·j·泰森社会影响基金和我们的社区问题活动(包括健康儿童之声),在社区层面解决健康平等的障碍。 |
3. | 改善为资源不足的人口和农村社区提供高质量的医疗保健,这是我们50个州扩大医疗补助计划重点的一部分。我们还将投入我们的宣传和社区资源,确保在所有缺乏扩大获取渠道的州实现这一覆盖。 |
4 | 利用我们的宣传、科学和新闻媒体企业反对那些针对弱势社区个人的不健康产品,包括含糖饮料和烟草产品(包括电子烟),这些产品有令人上瘾的口味和薄荷醇。 |
5 | 发射,与美国卫生与公众服务部(HHS)合作,一项1.21亿美元的全国高血压倡议,旨在解决黑人、西班牙裔和土著社区心血管健康状况不佳的主要原因,由联邦政府资助。根据该伙伴关系,我们将与美国卫生与公众服务部合作,支持卫生资源和服务管理局(HRSA)资助的一些卫生中心和相关社区。共同目标是提高这些中心提供的护理质量,为提供者和临床医生提供循证教育,并让患者接受有效控制高血压的培训。AHA还将利用并扩大其在联邦合格健康中心(FQHC)现有的高血压项目。 |
6 | 使用我们广泛的临床注册项目,以获取数据,并创建新的科学知识的健康影响的社会决定因素和卫生保健质量差异的种族和民族群体,并定期报告这些数据,通过我们的质量改善项目。 |
7 | 合作与我们的首席执行官圆桌会议共同构建一个路线图、概念框架和相关工具为雇主识别和消除工作场所助长结构性种族主义和健康不平等的做法和政策,所有这些都基于美国心脏协会总统咨询行动呼吁:结构性种族主义是健康不平等的根本驱动因素。我们将与商业圆桌会议合作,于2021年1月与首席执行官广播启动这项工作。 |
8 | 创建为临床医生、卫生专业人员和科学家提供数字学习平台,提供关于扭转结构性种族主义和改善卫生保健提供中的卫生公平问题的课程,以及关于科学和临床工作人员专业发展的课程。在我们的科学会议上,我们将继续推动演讲者和评论员的多样性。 |
9 | 提升我们的科学期刊,包括《Circulation》和《Stroke》,关注差异、反种族主义、卫生公平、社区参与/基于社区的参与性研究和实施科学。我们将确保这些主题优先发表,我们将在我们的期刊上评估作者的多样性,包括编辑评论。 |
10 | 增加多元化的员工队伍,包括领导阶层。我们承诺,至少有三分之一的招聘人员都是不同类型的人。我们将通过提供持续的学习和发展经验,利用我们的行为和综合面试系统,结合行业领先的平台,并与不同的联盟伙伴合作,减少在招聘、发展、晋升和留住不同同事方面的偏见。 |