道德政策
美国心脏协会伦理政策反映了代表我们组织标志的高标准商业行为。我们的道德政策有助于明确我们在所有工作中支持开放、信任和正直文化的承诺。
我们致力于以道德行为的最高标准开展美国心脏协会的所有事务和活动。我们所有人都有义务遵守这一政策，并鼓励其他人也这样做。
作为志愿者和员工，我们对与所有客户合作充满热情。我们必须致力于以诚实、公平和对个人的尊重来实现我们的使命，永远铭记没有“正确的方法”去做“错误的事情”。
道德政策有助于澄清我们的行为标准。它明确表示，美国心脏协会希望志愿者和员工理解与他们的行为相关的伦理考虑。我们的道德政策确认了我们长期以来的承诺:不仅遵守法律，而且诚信经营，不欺骗。
美国心脏协会正直和诚实的声誉在今天比以往任何时候都更加重要。当我们在美国心脏协会思考“我们做什么”和“我们如何做”时，永远记住我们有责任问自己:“我做‘正确的事’是因为‘正确的理由’吗?”
道德规范
道德准则摘要包括下列规定:
美国心脏协会的员工和志愿者必须:
- 在工作环境中，积极促进同事之间的道德行为，成为负责任的伙伴。
- 与AHA客户、供应商、竞争对手、志愿者和员工公平相处。
- 向选民提供准确、完全客观、相关、及时和可理解的信息。
- 遵守相关的政府法律、法规和规章制度。
- 对AHA或其客户委托给他们的信息保持机密性，除非获得授权或在法律上有义务披露。
- 承担预防、发现和报告所有欺诈行为的责任。
- 在他们的行为中要诚实和有道德，包括在个人关系和职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理。
- 保护和确保公司资产的正确使用。
- 禁止对外部审计师施加不正当或欺诈性影响。
本伦理政策的目的是在所有美国心脏协会的管理和商业实践中支持开放、信任和正直的文化。一个被充分理解的伦理政策需要每个AHA志愿者和员工的参与和支持。
在美国心脏协会，我们致力于与我们的志愿者、员工、合作伙伴、供应商和客户合作，以减少心血管疾病和中风导致的残疾和死亡。我们致力于以道德行为的最高标准进行所有美国心脏协会的事务和活动。人力资源政策手册中的美国心脏协会行为准则为我们日常工作中的决策和行动提供了指导。
我们致力于负责任地使用AHA资产;提供准确、完整、客观的信息;尊重财务和其他信息的机密性;诚信行事，在我们所做的一切事情中尽应有的谨慎;遵守一切规章制度，积极提倡道德行为。
美国心脏协会的道德准则建立在美国心脏协会的指导价值观之上。因此，我们承认我们个人有责任通过实践和推广以下价值观来确保我们的集体成功，这些价值观反映了我们希望如何运作和如何被他人看待的共同观点。
我们的价值观
- 改善和延长人民生活
- 让科学融入生活
- 用值得信赖的声音说话
- 建立强大的伙伴关系
- 鼓舞人心的激情承诺
- 随遇而安
- 产生非凡的影响
- 确保人人享有公平的健康
我们的人民
美国心脏协会致力于提供一个重视志愿者和员工多样性的工作环境。所有的人力资源政策和活动都旨在创造一个尊重人的工作场所，让每个人都有机会发挥他们的最大潜能。
不论员工的种族、肤色、国籍、宗教、性别、性取向、婚姻状况、年龄、退伍军人身份或残疾，公司都为其提供机会。这些政策适用于申请人和雇员在雇用的所有阶段，包括招聘、雇用、安置、培训、发展、调动、晋升、降职、业绩评估、薪酬、福利和离职。
我们将定期要求员工、志愿者和客户提供反馈，以评估我们如何履行我们的道德准则。我们将为所有利益相关方提供举报不道德行为的机制。我们将从员工培训开始，并定期向员工和志愿者传达所有这些期望。
AHA志愿者、员工、承包商和供应商应该向他们的主管、另一位AHA领导、人力资源部或通过AHA道德热线报告任何被认为不合适的行为或做法。
我们的客户
我们致力于100%的客户满意度。我们致力于培养“客户热情”，致力于超越客户期望。我们致力于预测客户不断变化的需求，并提供及时、创新和优质的方案、产品和服务。
欺诈
欺诈被定义为旨在欺骗他人的任何故意的作为或不作为，导致受害者遭受损失和/或犯罪者获得收益。AHA董事会和高级管理人员采取了“不容忍欺诈”的态度。除了董事会之外，协会的志愿者、管理层和各级工作人员都有责任预防、发现和报告欺诈行为。
除上述欺诈定义外，本政策还涵盖任何不诚实或欺诈行为，包括但不限于:
- 挪用资金、证券、物资或者其他资产的。
- 在处理或报告金钱或财务交易方面的不正当行为
- 通过内部人士了解公司的计划或活动而谋取暴利。
- 向外界披露机密和专有信息。
- 故意、虚假陈述或隐瞒重要事实，以诱使他人据此采取行动，以获取利益、利益或利益。
- 从向AHA提供服务/材料的承包商、供应商或人员那里接受或寻求任何有实质性价值的东西，除非根据“接受礼物政策”。
- 销毁、移走或未经授权使用记录、家具、固定装置和设备
- 任何类似或相关的违规行为。
每个管理成员都应该熟悉在他或她的职责范围内可能发生的不正当行为的类型，并对任何不正当行为的迹象保持警惕。与AHA有业务往来的员工、志愿者、顾问、供应商、承包商或外部机构应立即报告发现或怀疑的任何违规行为，详见“报告道德违规行为”。“任何怀疑或报告不诚实或欺诈行为的员工或个人都不应试图亲自进行与任何可疑欺诈行为有关的调查或面谈。将与法律部和其他受影响的内部和外部团体协调调查。有关欺诈活动的其他信息，请参阅美国心脏协会欺诈风险管理计划。
利益冲突
(见AHA利益冲突标准］
协会的财产和信息
员工和志愿者应该在任何时候保护AHA的财产;包括现金，设备，记录，员工和客户信息。这也要求员工和志愿者对AHA记录、员工和客户信息保密。
不歧视政策
美国心脏协会的政策是，美国心脏协会、其附属机构和组成部分的志愿者会员和工作人员结构以及所有项目和活动的设计和开展应不考虑种族、宗教、国籍、性别、年龄、残疾或其他非优点标准。
报告违反
如果您对遵守上述任何政策有疑问或担忧，或不确定什么是“正确的事情”，我们强烈建议你应该先和你的主管、项目负责人、AHA的另一位负责人或人力资源部谈谈。如果因为任何原因你不愿意和这些人交谈，请联系AHA伦理热线:866-293-2427或www.ethicspoint.com(链接在新窗口打开)报告你的担忧。我们会秘密处理你的电话。任何董事、受托人、官员、雇员或志愿者，如果真诚地报告由AHA或在AHA内部采取的非法、欺诈或违反任何既定政策的行动或可疑行动，都不会受到恐吓、骚扰、歧视或其他报复。AHA认真对待关于可能存在歧视的投诉和报告，并根据我们的程序和任何适用法律的要求进行调查。