ADP

在ADP，我们致力于帮助人们把工作做到最好——不仅是为了我们的客户和他们的企业，也是为了我们的员工。作为全球最大的人力资本管理解决方案提供商之一，我们在全球拥有58,000多名员工，我们的目标是设计人们每天都喜欢使用的产品、服务和体验。我们致力于员工的健康和福祉，因为他们是帮助我们完成使命的心灵和思想。没有他们，我们就做不到。

我们通过公司政策营造一个安全、积极的工作环境。我们也全面对待健康问题。当我们考虑员工的健康时，我们会考虑健康的各个方面，包括心理健康。作为我们综合福利计划的一部分，员工可以获得一系列心理健康支持服务。员工可以通过我们的员工援助计划免费获得咨询，或通过我们的LifeCare转介服务、我们的自愿健康计划和我们的现场健康和健康中心获得资源。我们的员工可以在我们的医疗计划下选择两家领先的医疗服务提供商网络来寻求心理健康护理。我们还扩大了远程医疗的覆盖范围，包括与行为健康提供者的虚拟访问，使心理健康护理更加实惠和方便。

ADP还从组织如何促进所有员工的积极心理健康和幸福的角度来考虑心理健康。ADP提供了一个包容的文化，并培育了一个幸福繁荣的环境。例如，我们的许多地点都配备了室内健身房、步行道，并提供室内冥想服务。我们还支持广泛的商业资源团体，这些团体是志同道合的员工自愿组成的团体，使他们能够相互联系，共同参与员工和社区参与活动。此外，我们的高级领导通过领导博客与员工公开交流，为员工提供了一个论坛，分享和评论对他们重要的事情。鼓励这种公开对话有助于建立一种健康的工作场所文化，在这种文化中，员工可以轻松地相互交谈，并与领导谈论他们的幸福，包括他们在工作场所可能需要的支持，以促进他们的幸福。

我们员工的福祉一直是ADP的首要任务。1992年，我们建立了第一个现场健康和保健中心。从那时起，我们已经扩展到12个地点，每个地点都配备了医生和医疗专业人员，他们提供紧急和初级医疗保健，并能够将员工转介给其他护理提供者以获得精神健康支持。员工还为员工提供工作住宿，帮助他们管理压力和焦虑，甚至在需要时帮助他们获得情感支持宠物。

近年来，我们看到在我们的医疗保健计划和员工援助计划(EAP)中，心理健康相关服务的使用率有所上升。我们认识到我们的员工需要支持，作为回应，我们正在扩大我们的EAP，提供虚拟咨询。此外，我们正在与我们的EAP供应商合作，为管理人员开发心理健康意识项目。

此外，通过我们的自愿健康计划，我们为与EAP咨询师交谈的员工或完成无压力挑战(包括帮助他们建立弹性技能的活动)的员工提供奖励，以促进情绪和精神健康。

为了满足员工的健康需求，我们不断加大对员工福利的支持力度。例如，为了缓解家庭和经济压力，我们推出了一项新的儿童和成人护理福利，并扩大了带薪育儿假计划，为员工提供更多平衡生活的方式。

我们努力为我们的员工提供一个支持性的工作场所，使他们能够发挥自己的最佳水平。

卡洛斯-罗德里格斯

总裁兼首席执行官

ADP