总结
就像身体健康一样，雇主在支持员工的心理健康方面也发挥着重要作用。通过提供和促进心理健康项目、信息和支持，雇主可以对员工的生活产生有意义的影响。这种支持的一个重要方面是了解劳动力在心理健康方面的需求和愿望。
下面是一些雇主可以采取的步骤，他们可以引导员工更加开放和诚实地谈论他们的心理健康问题，这样他们就可以在工作场所创造和促进有意义的举措。
关键外卖:
- 鼓励员工和他们的经理进行开放和诚实的沟通关于可能出现的心理健康问题——创造一个支持和鼓励治疗的环境。
- 为管理者和领导者提供更多的教育如何有效地支持员工的心理健康。通过这样做，员工可能更有可能向他们寻求支持。
- 促进精神健康计划在工作场所提供。当使用时，绝大多数员工发现它们很有帮助。
- 考虑人口差异在支持心理健康方面。心理健康需求和偏好可能因其年龄、性别和管理状况而异。
这项研究为雇主提供了初步的行动步骤，这些步骤可以相对容易地实施，但会极大地影响员工的心理健康和整体福祉，尤其是在心理健康成为工作场所越来越受关注的情况下。