比较人员经理和员工

管理者和一线员工之间可能存在差异。

良好或非常健康的身体

经理和非经理的标题图

中间有红色“加号”的心形图标

经理们更有可能评价他们的物理健康胜于不管理员工的员工。

信息图显示非管理人员占43%，管理人员占56%

基数:所有合格的受访者(n=1,041)
你如何评价自己的身体健康?优秀，很好，好，一般，差

自我报告心理健康

用放大镜显示一个人侧面轮廓的图标

管理人员和非管理人员如何评估他们的绩效是没有区别的精神 健康。

显示经理与非经理平等的信息图表

基数:所有合格的受访者(n=1,041)
你如何评价自己的心理健康?优秀，很好，好，一般，差

被诊断患有精神疾病

听诊器的图示

然而，管理人员比非管理人员更有可能说他们被诊断出患有精神健康障碍

信息图显示非经理占35%，经理占48%

*虽然这可能意味着管理人员有更大的心理健康需求，但也可能意味着管理人员可能有更大的意识和/或接触到能够诊断其问题的心理健康专业人员。基数:所有合格的受访者(n=1,041)
Q740是否有医生、护士或其他卫生保健专业人员诊断出您患有下列任何精神健康障碍?请选择所有适用的。

就管理者地位而言，对雇主健康承诺的看法也存在差异。管理者比非管理者更有可能同意以下观点:

雇主提供一个有利于员工心理健康的环境

信息图显示非管理人员占66%，管理人员占76%

在讲台上讲话的人的图标

雇主向雇员传达可利用的心理健康资源

信息图显示非管理人员占58%，管理人员占70%

阅读信息书的人的图标

有关心理健康的信息包括在雇主的一般健康交流中

信息图显示非管理人员占57%，管理人员占67%

基数:所有合格的受访者，(n=1,041)
Q815:你在多大程度上同意或不同意以下关于你的雇主的心理健康文化的陈述?非常同意，有点同意，有点不同意，非常不同意

自由谈论心理健康

与非管理者相比，他们更有可能同意，领导鼓励员工向主管谈论自己的心理健康，而不必担心受到羞辱。

信息图显示非管理人员占49%，管理人员占58%

基数:所有合格的受访者，(n=1,041)
Q815:你在多大程度上同意或不同意以下关于你的雇主的心理健康文化的陈述?
非常同意，有点同意，有点不同意，非常不同意

对于雇主的承诺，管理者的态度比一线员工更积极。例如，那些管理或监督的人比非管理人员更有可能同意:

雇主致力于员工的整体心理健康。

信息图显示非管理人员占64%，管理人员占73%

雇主对雇员的福利负有责任。

信息图显示非经理占74%，经理占85%

这些看法可能与为什么管理者比非管理层员工更有可能向雇主披露自己的心理健康问题有关。

信息图显示非管理人员占27%，管理人员占41%

基数:所有合格的受访者，(n=1,041)
Q805:你在多大程度上同意或不同意以下关于你的雇主对员工的承诺的陈述?
非常同意，有点同意，有点不同意，非常不同意
Q815:你在多大程度上同意或不同意以下关于你的雇主的心理健康文化的陈述?
非常同意，有点同意，有点不同意，非常不同意
你曾经告诉过你的雇主你的精神健康问题吗?基础:诊断为精神健康障碍(n=371)

经理们可能不那么害怕在报告心理健康问题时被污名化。

一个人在放大镜中的图示

然而，在治疗方面，管理人员比非管理人员更有可能表示他们没有接受过诊断为精神健康障碍的治疗(31%对18%)。这可能意味着，尽管他们知道并有机会获得资源，但他们没有得到所需的卫生保健。

然而，雇主应确保向所有员工(包括非管理人员)传达现有治疗资源的信息，并确保传达有关已披露员工健康信息的隐私和保密性的信息。

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