雇主提供一系列的项目、政策和资源来支持心理健康。
大多数员工报告说，他们的雇主为员工的心理健康提供了一些支持。
虽然大多数人都没有体验到任何一种服务，但最常提到的是关于《家庭和医疗休假法》规定的雇员权利的信息、对精神健康服务的充分保险、灵活的工作时间表和允许因精神健康原因请假的信息。(表19)
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关于FMLA下权利的信息 | 47% | |
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适当的心理健康保险 | 42% | |
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灵活的工作时间表 | 39% | |
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允许因精神健康原因请假 | 36% | |
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建立健康的工作与生活平衡的机会 | 31% | |
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健康的选择 | 28% | |
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心理健康治疗和康复项目及咨询 | 27% | |
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健康促进和预防方案 | 23% | |
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保护员工心理健康的书面组织政策 | 17% | |
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培训领导对工作表现问题作出迅速和建设性的反应 | 16% | |
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现场心理健康支持人员 | 13% | |
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其他 | 1% | |
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我的雇主不提供任何支持心理健康的东西 | 16% |
所有合格的受访者(n=1,041)
Q820如果有的话，你的雇主为员工提供以下哪一种心理健康支持?请选择所有适用的。
员工利用雇主提供的心理健康资源，并发现它们很有用。
在现任或前任雇主提供的项目、政策和资源中，大多数员工都利用了灵活的工作时间(57%)和健身选择(53%)。当提供健康促进和预防项目时，他们也会使用这些项目(46%)。
员工们表示，这些服务非常有帮助。
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灵活的工作时间表 | 99% | |
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现场精神健康支持人员* | 98% | |
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心理健康治疗和康复计划及咨询* | 97% | |
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健康的选择 | 95% | |
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因精神健康原因准许请假* | 94% | |
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健康促进和预防计划* | 93% | |
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关于《家庭医疗休假法》规定的雇员权利的资料 | 92% |
基础:已使用的程序(n=各不相同)
问题Q830;*表示基数小(少于n=100被提供的程序);翻译时要小心
如果有需要，员工可能会使用这些心理健康支持。
不管员工到目前为止是否得到了这些支持，大多数人都表示，如果未来出现对他们的心理健康产生负面影响的问题，他们可能会使用这些支持。他们说，他们最有可能使用的项目是灵活的工作时间表、关于FMLA下员工权利的信息、允许因精神健康原因请假以及健身选择。
将来最有可能使用的:
灵活的工作时间表
关于FMLA的信息
精神健康假
健康的选择