美国心脏协会

在美国心脏协会，员工及其家人的整体健康和福祉是我们的首要任务，因此我们可以专注于最重要的事情-保持全球人民的健康。我们也知道，患有心脏病或中风的人也可能患有焦虑或抑郁，了解这种联系很重要，这样我们才能有效地教育和支持我们所服务的人。

研究表明，心理健康和心脏健康之间可能存在生理上的联系。引发心理健康问题的生物和化学因素也会影响心脏病。这就是为什么将心理健康意识融入到我们在组织内所做的每件事中是至关重要的。我们关心员工的整体健康和幸福，我们天生了解精神疾病对人们日常生活的破坏性。我们有很多项目来帮助我们的员工解决对他们的心理健康产生负面影响的问题，并为诊断出的心理健康障碍提供支持。

促进灵活性使我们的员工能够将他们的职业责任与个人目标和义务相结合，从而优化他们的情绪和心理健康。许多公司承诺工作-生活满意度——我们积极鼓励它。我们以使命为导向的组织为全国近3500名员工提供帮助拯救生命的使命感。

员工改变健康需求并确定何时需要支持是至关重要的，我们鼓励以理解为目的不断倾听彼此。通过员工健康计划，一项自愿的年度健康调查向员工询问压力、抑郁、药物滥用、社会参与以及员工对自己健康的总体态度。这项评估的反馈被转化为推荐的项目和活动，以帮助促进精神和情感健康。

为员工提供各种资源，以帮助减轻压力和发展弹性技能。例如，辅导项目，包括减压、冥想和快乐，有助于管理压力和改善日常生活方式。建议的影响情绪和压力的活动有:尝试新的团体活动，每天冥想，深呼吸，写日记，与朋友和家人交谈，做一些有创意的事情或写心情日记。

对于可能遇到个人和/或工作挑战的员工，我们通过员工援助计划(EAP)提供免费和保密的短期咨询、转介和后续服务。我们EAP的个人助理部分可以帮助员工研究他们需要帮助的任何事情，比如为他们的父母和姻亲寻找老年人护理方案。从2016年到2017年，我们的EAP利用率为5% - 9%，继续高于4%的国家基准。

我们的医疗计划为心理健康治疗提供与内科/外科治疗同等水平的福利。当我们的员工需要干预时，我们会提供创伤性事件小组咨询，比如办公室的悲伤咨询师，帮助员工处理与同事去世有关的情绪，材料，专业指导，以及私人/保密，个人，夫妻或家庭咨询。如果需要长期咨询，我们的医疗保险允许住院/住院治疗或门诊治疗。

作为未来的优先事项，美国心脏协会正在实施独立的健康支持服务，例如扩大我们的远程保健服务，以减少获得服务的障碍，并使更多的员工可以虚拟地获得咨询服务。我们扩大了我们的员工资源小组，他们根据共同的生活经历走到一起，推动我们的使命，并赋予他们的工作更多的意义。

我们最近还发表了一份来自美国心脏协会的总统咨询报告，该报告确定了理想的大脑健康状况，以便对其进行测量、监测和修改。我们的工作将包括大脑健康的情感部分，因为我们探索行为科学的贡献，以制定解决方案，人们最依赖我们。我们将与该领域的其他专家合作，为我们的方法提供信息。

让我们与众不同的是，我们从事的是管理慢性疾病的业务——无论是心脏病还是相关疾病。我们不会回避健康挑战。我们拥抱他们。最重要的是，我们的员工知道他们无论如何都会得到支持。

我们致力于为我们的员工、他们的家人以及我们在世界各地所服务的人们提供全面的健康和福祉，因为我们是一个让世界更长寿、更健康的力量。

南希·布朗

首席执行官

美国心脏协会