李维斯公司
LS&Co。在全球拥有13,800名员工，分布在美洲、欧洲和亚洲。植根于我们核心价值观的负责任的商业实践历史，帮助我们建立了我们的品牌，并在全球范围内赢得了消费者的信任。
我们从整体上看待个人的幸福。例如，员工的心理健康是在更广泛的福祉背景下考虑的。该计划旨在通过广泛的心理健康计划和资源，支持员工解决生活的重要方面。健康指标的整合推动了我们的健康战略，使我们能够根据我们所学到的知识加强项目。
为了支持员工的心理健康，我们的目标是消除障碍，减少员工寻求心理健康服务的耻辱感。我们有几种方法:
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全球健康冠军使我们能够了解基于地理位置的健康挑战。 |
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我们的人力绩效计划提供健康领域的免费指导，包括但不限于身体健康和财务健康。 |
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员工资源小组促进了点对点的联系，这有助于建立一个支持性的工作环境。 |
意识=改变
我们最新的策略是在紧急情况下支持员工的心理健康。2017年，我们认识到解决紧急情况下获得支持的重要性，将全球员工援助计划(EAP)信息纳入我们的安全协议。当事件发生时，安全部门可以确定人身安全，然后立即通过Global EAP资源将受影响的员工连接到下一级护理和心理支持。
这种方法有助于我们提供高质量的项目，鼓励有意义的长期变革，并为员工带来更好的结果。2018年，李维斯公司成为Salus工作场所心理健康奖的首个获奖者，我们的努力得到了工作中一心一意倡议组织的认可。该奖项颁发给“在工作场所心理健康方面表现出色，领导能力突出，高管们深切关心自己的员工和他们所在的社区”。李维斯公司对其支持员工的心理健康和整体福祉的方式感到自豪，并将继续为员工的多样化和不断发展的福祉需求提供支持。
芯片马瑞医生
总裁兼首席执行官
李维斯公司