员工可以有良好的心理和身体健康，但仍然挣扎
大多数员工表示，他们至少有一个问题对他们的心理健康产生了负面影响。
(Q720。以下哪些问题(如果有的话)曾经对你的心理健康产生过负面影响?
请选择所有适用的。基数:所有合格的受访者(n=1,041)
然而，大多数员工也报告至少有良好的身心健康。
员工总体健康状况良好
员工给自己打分物理健康:
优秀的(12%)
很好(37%)
好(40%)
优秀的(12%)
很好(37%)
好(40%)
问题Q710;你如何评价自己的身体健康?
基数:所有合格的受访者(n=1,041)。
同样，他们也会给自己打分精神健康:
优秀的(19%)
很好(35%)
好(34%)。
优秀的(19%)
很好(35%)
好(34%)。
问题Q715;问题715:你如何评价自己的心理健康?
基数:所有合格的受访者(n=1,041)。
雇主可能知道，也可能不知道员工的心理健康问题
员工可能不愿透露诊断结果
大多数被诊断出患有精神健康障碍的员工都表示他们没有告诉我他们的雇主对他们的诊断。
问题Q750;你曾经告诉过你的雇主你的精神健康问题吗?
基础:被诊断患有精神健康障碍(n=371)。
同样，当员工考虑将来被诊断出患有精神健康障碍的可能性时，52%的人表示他们不太可能告诉他们的雇主。
问题Q755;如果你将来被诊断出患有精神疾病，你有多大可能告诉你的雇主你的疾病?
基数:所有合格的受访者(n=1,041)。
雇主可能并不完全了解员工的心理健康需求，因为员工不太可能告诉他们。雇主应更好地了解雇员对他们在促进心理健康和为心理健康问题(包括诊断出的心理健康障碍)提供支持方面的作用的看法和态度。