小组成员由协会工作人员根据他们处理工作场所心理健康的专业、学术和行业经验选出。确定并邀请了一份简短的小组成员名单。小组成员的选择是为了确保参与工作场所健康、安全和福祉的主要利益攸关方具有广泛的经验和代表性。
詹妮弗·布鲁诺(主席)
新泽西州新不伦瑞克市强生公司全球卫生服务副总裁。
在这一职位上，Jennifer是强生总薪酬领导团队的一员，负责为强生全球260多家公司的13万名员工提供员工健康和福利战略、政策、指导方针和服务。
她负责推动职业与行政健康、心理健康、精力管理、健康与健康促进以及工作与生活服务等领域的创新方法和卓越运营，以实现打造最健康员工的企业目标。
Jennifer是全球健康商业集团、国家健康商业集团、健康促进研究组织、美国心脏协会首席执行官圆桌小组和医疗保健商业妇女协会的成员。Jennifer是The Health Project的董事会成员，也是哈佛大学陈曾熙公共卫生学院和哈佛商学院健康文化咨询委员会的顾问委员会成员。
Jennifer拥有宾夕法尼亚州立大学(University Park, PA)的理学学士学位。
马克Boquet
陶氏化学公司的首席卫生官和卫生服务总监
他直接负责领导和管理世界各地的所有职业健康、流行病学和健康促进项目和员工。
马克是一个委员会认证的家庭和职业医学医生。自2014年以来，他一直在陶氏化学公司工作，在那里他最初的重点是领导整个路易斯安那州的卫生服务战略的实施，随后他的角色迅速扩展到美国墨西哥湾沿岸地区的其他州。
Mark很快承担了多个全球咨询职责、主题专家角色，并加入了全球卫生服务领导团队。他一直非常活跃于美国职业与环境医学学院及其中南部地区，包括领导和年度会议。
他持有路易斯安那州巴吞鲁日路易斯安那州立大学生物化学学士学位。他获得了新奥尔良路易斯安那州立大学健康科学中心的医学学位和公共卫生硕士学位，此外，他还获得了新奥尔良大学医疗保健管理硕士学位。
琼Demetriades
One Mind战略与项目开发总监
她在制药研发战略开发、战略领导、投资组合规划、项目和项目管理、组织效率、合并整合、生物分析化学和药物动力学方面拥有丰富的经验。
Joan的职业生涯包括在杨森制药研发、强生制药研发、阿斯利康、阿斯特拉默克和默克研究实验室担任行政和领导职务。
Joan获得La Salle University的工商管理硕士学位和Duquesne University的医学技术学士学位。
乔迪·雅各布森·弗雷
马里兰大学社会工作学院副教授。
她主持员工援助计划(EAP)分专业和金融社会工作倡议。她的研究重点是工作场所的行为健康，包括员工健康和福祉对生产力和安全的影响。
她研究了员工援助、工作/生活和工薪家庭财务能力项目的有效性，并将她的研究议程的很大一部分用于预防自杀和工作场所的危机应对。
Jody在《美国成瘾杂志》、《社会工作》、《职业发展杂志》、《职业与环境医学杂志》、《社会工作教育杂志》、《工作场所行为健康杂志》、《社会工作实践研究》和《自杀与威胁生命行为》等期刊上发表了35篇文章。Frey博士定期在国内和国际专业会议上发表她的研究成果。她也是《工作场所行为健康杂志》的联合主编。
Frey博士在马里兰大学获得博士和硕士学位。
要
加州奥克兰Kaiser Permanente公司员工安全、健康和保健副总裁。
她负责消除工作场所伤害，促进福祉和健康的生活方式选择，并为Kaiser Permanente的215,000名员工降低健康风险，Kaiser Permanente是一家领先的医疗保健提供商和非营利健康计划/医院系统，为美国超过1200万会员提供服务。
她负责监督工作场所安全、劳动力健康、综合残疾管理、员工援助计划以及环境、健康和安全等国家部门。凯西还负责领导该组织的全国环境管理计划。她的书,绿色医疗，医院如何治愈地球审查的关键作用，卫生保健组织可以发挥在解决严重的环境威胁健康。她是几个主要关注安全、健康和环境可持续性的非政府组织的董事会成员。凯西拥有佩珀代因大学工商管理硕士学位。
达西Gruttadaro
美国精神病学协会基金会工作场所心理健康中心主任
作为主任，她正在制定和实施中心的战略方向，为雇主提供所需的工具和资源，以支持雇员及其家人的心理健康。
在加入中心之前，Darcy曾在全国精神疾病联盟(NAMI)担任多个高级职位，她的工作重点是扩大获得有效的精神健康服务的机会，并为受精神健康状况影响的青少年和成年人提供支持。她还曾与代表管理式医疗机构的国家组织合作，并在Harris Beach律师事务所执业，专注于医疗保健和心理健康相关问题的法律实践。她曾在美国纽约西区地方法院担任法律助理。
Gruttadaro女士获得克拉克森大学(Clarkson University)理学学士学位和西新英格兰大学法学院(Western New England University School of Law)法学博士学位。
CDR Karen Hearod
CDR Karen heard担任药物滥用和精神健康服务管理局(SAMHSA)第六区的区域管理员，该区域包括阿肯色州，路易斯安那州，新墨西哥州，俄克拉何马州和德克萨斯州。
在担任区域管理员期间，她通过技术援助、促进项目开发、政策创新和系统转型为利益相关者提供支持。
在接受她在SAMHSA的职位之前，CDR heard曾担任俄克拉荷马城地区印第安人健康服务代理行为健康顾问。在这个职位上，赫德博士负责监督俄克拉荷马州、德克萨斯州和堪萨斯州的行为健康和物质使用障碍项目。除了担任IHS国家零自杀咨询委员会主席之外，她还担任国家自杀危机政策委员会成员，致力于制定第一个IHS国家自杀护理政策。
他持有俄克拉何马大学社会工作硕士学位和东中央大学社会工作学士学位。她是一名持牌临床社会工作者。
米歇尔Hellebuyck
Michelle Hellebuyck是总部设在华盛顿特区的美国精神卫生组织(MHA)的政策和项目经理
她负责监督MHA的工作场所心理健康项目，并负责收集和分析工作场所心理健康数据。她最近的研究结果发表在《职场思维》(Mind the Workplace)报告中。她还收集数据并撰写了《美国心理健康报告》，该报告根据流行程度和获得护理的机会对各州进行排名。
米歇尔拥有国际发展、经济学和全球卫生硕士学位，擅长政策分析、项目设计、监测与评估和社会影响评估。
凯伦·休谟
Karen Hume, MPA是卡尔加里cmha康复和同伴支持卓越中心的高级顾问，也是工作场所心理健康领导国际倡议(IIMHL)。
Karen还服务于科学咨询小组和专家小组，包括加拿大心理健康委员会-亚太经济合作组织(APEC)、美国心脏协会、全国医疗保健购买者联盟和梅多斯心理健康政策研究所。
在加入CMHA卓越中心之前，Karen曾担任大休斯顿美国心理健康工作场所项目顾问，与英国格拉斯哥大学合作开发基于证据的工作场所干预措施。她是第一个工作场所心理健康和安全标准的认证顾问，并发表了有关健康和健康促进的白皮书，评论和声明文章。Karen还自豪地担任非营利性心理健康顾问，提供实用指导、工具和资源，帮助组织实施和维持有效的工作场所健康管理实践。
她在达尔豪斯大学(Dalhouse University)获得公共管理硕士学位，并在圣弗朗西斯泽维尔大学(St Francis Xavier University)获得政治学和政府文学学士学位。
威廉·“比尔”·卡斯勒，马里兰州
他目前在IBM Watson Health担任副首席卫生官和人口健康首席卫生官。
在加入Watson Health之前，他曾担任医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)新英格兰地区的首席医疗官，是CMS创新中心人口健康组的创始成员;他曾担任新罕布什尔州卫生和人类服务部的州卫生官员，在公共卫生、社会服务和医疗补助方面担任领导和行政职务;并在美国疾病控制与预防中心(CDC)担任流行病学家、卫生服务研究与评估主任和卫生政策高级顾问。
他在马萨诸塞大学医学院获得医学博士学位，在凯斯西储大学获得营养学硕士学位，在伯克利获得公共卫生硕士学位。他在布朗大学完成了初级保健内科住院医师实习，并在加州大学旧金山分校担任罗伯特伍德约翰逊临床学者。
黛布拉·勒纳
勒纳博士是塔夫茨医学中心临床研究和卫生政策研究所健康、工作和生产力项目的主任和创始人。
她是塔夫茨医学院医学和精神病学部门的资深科学家和教授，也是塔夫茨临床和转化科学研究所的副主任。
Debra专门研究心理健康问题，并在多个与员工心理健康改善相关的项目中担任首席研究员。她被认为是职场压力和抑郁干预方面的全国思想领袖。最近的项目包括为商界领袖编写一份关于抑郁症成本的白皮书，以及一份评估工作场所抑郁症干预措施传播情况的综合报告。Debra是四项联邦政府资助的临床试验的首席研究员，这些试验产生了一流的循证筛查和干预计划，以提高抑郁症员工的工作表现和生产力。
他拥有辛辛那提大学(University of Cincinnati)卫生规划/管理硕士学位和波士顿大学(Boston University)医学社会学博士学位。
朱迪斯·里奇曼
Judith Lichtman是耶鲁大学公共卫生学院慢性病流行病学副教授(终身教职)和系主任，也是耶鲁大学神经流行病学和临床神经学研究中心的联合主任。
她的研究重点是中风和心脏病的流行病学，使用纵向数据库和前瞻性观察研究来了解心血管和中风的结果。
她曾在多个国家委员会任职，包括美国心脏协会患者教育系统工作组、中风和流行病学委员会、护理质量和结果研究专家小组以及美国心脏病学会基金会/美国心脏协会临床数据标准工作组。她是两个关于抑郁症和心脏病的国家美国心脏协会写作委员会的联合主席，也是许多美国心脏协会指南和科学声明的合著者。
Lichtman博士拥有耶鲁大学的博士学位和公共卫生硕士学位。她获得了罗切斯特大学的文学学士学位。
凯蒂雷迪克
在High Lantern Group，凯蒂为众多行业和问题领域(从医疗保健、能源到旅游和旅游)的商业和非营利领导人以及高级员工提供建议。
组织希望Katy帮助他们应对复杂的运营环境，评估和应对组织风险和行业新出现的威胁，并确定增长机会。
在加入HLG之前，凯蒂领导了英国阿尔茨海默病研究中心的政府事务团队，这是欧洲最大的痴呆症研究慈善基金。在她任职期间，英国政府承诺到2025年实现治疗阿尔茨海默氏症的宏伟目标。凯蒂帮助制定了支持策略，同时还管理了有关关键立法优先事项的多项议题活动。她领导制定了一项工作计划，重点关注痴呆症对女性的影响，使该组织成为该问题的思想领袖。凯蒂是土生土长的俄勒冈人，以优异的成绩毕业于旧金山大学(University of San Francisco)，获得政治学学位。
弗雷德Seavey
弗雷德·西维(Fred Seavey)是加州埃默里维尔全国医疗工作者联盟(NUHW)的研究主管。
在担任研究总监期间，Fred负责领导一个研究团队，分析医疗保健提供者的临床、运营和财务绩效;协助护理人员处理工作场所问题;进行公共政策研究和宣传;与消费者、倡导组织和专业协会合作。
Fred在2009年NUHW成立之初就开始为其工作。他在卫生保健工作者工会有20多年的工作经验。在职业生涯早期，弗雷德曾与美国和拉丁美洲的非政府组织合作，致力于社区和经济发展、职业培训和经济适用房等问题。他拥有普林斯顿大学的文学学士学位和加州大学洛杉矶分校的文学硕士学位。
迈克尔•汤普森
Michael Thompson是全国医疗保健购买者联盟(National Alliance of Healthcare buyer Coalitions，简称National Alliance)的总裁兼首席执行官，该联盟由大约50个地区联盟组成，共同支持超过12,000名医疗保健购买者，为超过4500万美国人提供医疗保险。
在加入全国联盟之前，迈克在普华永道(PwC)担任了20年的负责人。他曾与主要雇主和其他利益相关者就可持续降低成本、综合健康、健康和消费主义、退休人员健康、私人医疗交流和医疗改革等问题进行合作。Mike以开发和促进跨部门合作的健康产业倡议而闻名，他参与了世界经济论坛“朝着健康努力”倡议的指导委员会，并共同创立了私人交流评估协作组织(PEEC)。在加入普华永道之前，他曾担任Prudential Healthcare的高管，担任多种职务超过17年。
他持有Union College的数学学士学位。
梅丽莎·特纳
梅丽莎·特纳(Melissa Turner)是美国劳工部残疾人就业政策办公室(ODEP)雇主政策团队的高级政策顾问。
在加入ODEP之前，她领导国家学习障碍中心的国家政策工作，管理影响学习障碍学生的问题的区域动员和宣传。
Melissa曾在美国管理和预算办公室(OMB)任职，为美国教育部分析教育和残疾人预算、政策、立法和监管提案。在OMB任职期间，她根据《工作面创新与机会法》和《残疾人教育法》制定了保护残疾人权利的法规。在此之前，Melissa曾在美国教育部特殊教育项目办公室工作，提供技术援助，并监督各州的特殊教育和普通教育项目，以提高残疾儿童的成绩。
Melissa在雪城大学(Syracuse University)获得公共管理硕士学位。她获得了美国大学的教育学硕士学位，以及美国研究的文学学士学位。
雪莱沃尔夫
Shelly Wolff是Willis Towers Watson健康与福利专业领域的国内和国际专家。
她还负责领导全球健康和生产力项目、参与战略，并定期为韦莱韬悦发表关于全球和国内健康和福祉战略、项目和影响的研究报告。
在加入韬睿惠悦之前，Shelly就职于通用电气，负责领导全公司范围内的跨职能项目，这些项目成为通用电气缺工和员工健康计划的基石。Shelly在加入GE之前拥有20多年的保险行业工作经验。
Shelly持有明尼苏达圣托马斯大学的工商管理硕士学位和明尼苏达大学的职业康复咨询硕士学位。