员工对心理健康有不同的认知、态度和行为。
更好地了解员工的观念、态度和行为是如何变化的，可能有助于告知雇主沟通信息和实施心理健康计划和政策的方法。这项调查考察了代际、性别、父母监护和监管地位之间的差异。
与其他几代人相比，千禧一代可能不太清楚可用的资源。
年龄较大的千禧一代比其他年龄段的人更有可能向心理健康专业人士求助。
年轻的千禧一代
(22岁)
年长的千禧一代
(年龄29-37)
人都
(年龄38-53)
婴儿潮一代
(年龄54 - 72)
年龄较大的千禧一代比其他年龄段的人更有可能向心理健康专业人士求助。
年长的千禧一代
(年龄29-37)
婴儿潮一代
(年龄54 - 72)
年轻的千禧一代
(22岁)
人都
(年龄38-53)
对雇主提供的心理健康方案的认识(按年龄划分)
与x一代和婴儿潮一代相比，千禧一代也不太可能说他们的雇主提供支持心理健康的项目。
基于这些发现，雇主可能希望将更多的沟通目标对准年轻的千禧一代(22-28岁)，他们可能最需要支持，但比其他几代人更不了解可用资源。
女性可能是健康促进和预防项目的倡导者。
了解程序
基数:所有合格的受访者(n=1,041)
Q820如果有的话，你的雇主为员工提供以下哪一种心理健康支持?请选择所有适用的。
可能使用程序
基础:所显示的所有合格受访者(n=1,041) %包括选择“非常可能”或“有些可能”的受访者。请选择所有适用的。
预测未来的使用情况
基数:所有合格的受访者，(n=1,041)
Q835:如果将来出现对你的心理健康产生负面影响的问题，如果你的雇主提供以下每一项，你有多大可能使用它们?很有可能，有点可能，不太可能，完全不可能
女性比男性更希望雇主通过提供健康促进和预防计划来支持员工的心理健康，尤其是那些没有孩子的人(40%比28%没有孩子的男性)。没有孩子的女性也比男性更希望高层领导在组织沟通中谈论情感健康(35%比24%有孩子的男性，24%没有孩子的男性)。
基数:所有合格的受访者(n=1,041)
Q840如果有的话，你希望你的雇主采取什么行动来支持员工的心理健康?请选择所有适用的。