创新的作用

小组成员讨论了通过同行评议的证据来决定实施哪些项目和政策的优点和局限性。他们认识到，从正式研究中获得的证据需要时间来发表，即使在传播之后，也可能难以转化为工作场所可扩展的项目。例如，据估计，将科学知识或指导方针落实到实践或现实环境中需要17年的时间。1“从知识到行动的差距”对雇主的实际意义是，要制定创新的项目和政策，在他们自己的工作场所进行测试，并评估结果。

为了回应平等就业机会委员会(EEOC)提出的健康规则，一些组织发表了2016年联合共识声明，其中包括美国心脏协会(American Heart Association)，他们认为需要在使用循证项目和创新(尤其是技术的使用)之间取得平衡。2，其中说:

“为了让一个健康计划的设计被认为是可信和有效的，它必须有有效性的证据。项目设计必须以最新的最佳实践科学研究水平为指导，同时也为雇主提供空间，试验或创新支持员工健康和获得负担得起的医疗保健的新策略，进一步加深我们对最佳工作方式的理解。”3.

装饰图标的演讲泡沫与一颗星星

对雇主的实际影响是，鼓励他们在有充分证据证明有效的情况下实施基于证据的项目，并在存在知识空白的情况下创新和测试新方法。

脚注

  1. Morris Z. S, Wooding S, and Grant J.(2011)。答案是17年，问题是:理解翻译研究的时间滞后。皇家医学学会杂志，104(12)，510-520。doi: 10.1258 / jrsm.2011.110180。从检索https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22179294https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/PMC3241518/
  2. 联合共识声明。（2016).对平等就业机会委员会提出的《美国残疾人法》和《GINA条例》关于雇主赞助的健康计划的共识回应。从检索https://herohealth.org/wp-content/uploads/2016/04/A-Consensus-Response-to-EEOC-Proposed-Regulations-FINALr-02052016.pdf
  3. 联合共识声明。（2016).对平等就业机会委员会提出的《美国残疾人法》和《GINA条例》关于雇主赞助的健康计划的共识回应。从检索https://herohealth.org/wp-content/uploads/2016/04/A-Consensus-Response-to-EEOC-Proposed-Regulations-FINALr-02052016.pdf