关于雇主承诺的信念

雇员对雇主支持心理健康角色的看法

近90%的人同意这一观点

雇主有责任支持员工的心理健康(88%)，并支持被诊断患有心理健康障碍的员工(88%)，但很少有雇主被描述为致力于员工的心理健康(68%)。


有些同意

强烈同意

 协议总额*(净额)
致力于员工的福祉 50%的人有点同意，29%的人非常同意 79%
致力于员工的整体身体健康 47%的人比较同意，28%的人非常同意 75%
致力于员工的整体心理健康 43%的人有点同意，25%的人非常同意 68%
致力于员工的心血管“心脏”健康 46%的人有点同意，20%的人非常同意 66%
致力于帮助员工管理压力 44%的人有点同意，20%的人非常同意 64%
基数:所有合格的受访者(n=1,041)
问题Q805 -你在多大程度上同意或不同意以下关于你的雇主对员工的承诺的陈述?
非常同意，有点同意，有点不同意，非常不同意
*“同意总数”指的是表示“有点同意”或“非常同意”的所有答案的总和。

员工形容他们的雇主工作做得很好，对他们的工作相当忠诚
员工的幸福感和整体身体健康，但不太可能同意雇主致力于员工的整体心理健康。

这些发现表明，雇主可以做更多的事情来证明他们对心理健康的支持与对身体健康的支持一样多。例如，雇主可以强调心血管健康和心理健康之间的联系，以及管理其中一个以解决另一个的重要性。

雇主可以做更多的事情来证明他们对心理健康的支持和对身体健康的支持一样多。
每只手上拿着天平的人。

支持工作与生活的平衡可以促进员工的心理健康。

除了预防和治疗精神疾病，雇主还应该促进积极的精神健康。为了衡量雇主在这方面的表现，调查要求受访者对以下陈述的同意程度进行评级:

有些同意

强烈同意

 协议总额*(净额)
提供完成工作所需的资源 43%的人比较同意，42%的人非常同意 85%
给出明确的任务和组织目标 48%的人比较同意，35%的人非常同意 83%
提供职业发展机会 50%的人有点同意，29%的人非常同意 80%
在工作量、时间等方面有现实的期望。 47%的人比较同意，32%的人非常同意 79%
公平补偿员工 49%的人比较同意，28%的人非常同意 77%
让员工参与决策 43%的人比较同意，23%的人非常同意 65%
基数:所有合格的受访者(n=1,041)
Q800:你在多大程度上同意或不同意以下关于你雇主的陈述?
非常同意，有点同意，有点不同意，非常不同意
*“同意总数”指的是表示“有点同意”或“非常同意”的所有答案的总和。

雇主应考虑在多大程度上促进支持性的工作环境，并应通过塑造工作与生活的平衡来鼓励积极的心理健康。他们还应该为员工提供更多的心理健康资源和信息。

与心理健康信息相关的方面获得了一定的积极评价，这表明雇主可以在向员工传达可用资源方面做得更多，并在与员工的一般健康沟通中提供更多关于心理健康的信息。这可能会帮助员工更好地做好准备，所以如果有需要，他们知道从哪里获得雇主的帮助。

有些同意

强烈同意

 协议总额*(净额)
与员工沟通可用的心理健康资源 44%的人有点同意，20%的人非常同意 64%
在一般健康交流中包括心理健康信息 43%的人有点同意，19%的人非常同意 62%
在领导的鼓励下，与主管谈论心理健康问题，不用担心被污名化 37%的人有点同意，16%的人非常同意 53%
教育员工，精神疾病就像糖尿病等其他慢性疾病一样 35%的人有点同意，16%的人非常同意 51%
为经理和主管提供关于如何支持员工心理健康的培训 33%的人比较同意，17%的人非常同意 50％
基数:所有合格的受访者(n=1,041)
Q815你在多大程度上同意或不同意以下关于你的雇主的心理健康文化的陈述?
*“同意总数”指的是表示“有点同意”或“非常同意”的所有答案的总和。

雇主可以采取更多措施，让领导层与员工就心理健康问题进行对话。

只有53%的员工认为，领导鼓励他们与上司谈论自己的心理健康问题，而不用担心受到羞辱。这可能是因为员工希望看到他们的雇主做更多的事情来鼓励关于心理健康的公开对话，其次，做更多的事情来确保员工在谈论他们的心理健康时感到安全和舒适。为了营造这样的工作环境，雇主可以通过员工培训和教育来减轻与心理健康问题相关的潜在耻辱感。

只有53%与主管谈论自己的心理健康时感到鼓舞，而不用担心被污名化

人们聊天图标

雇主应该在组织的各个层面提供更多的心理健康教育和培训。

与教育和培训有关的方面被评为最不积极的。雇主应该考虑为包括领导在内的所有组织级别的员工提供更多的心理健康培训。