关键的主题

“每家公司都有自己的文化。并不是每家公司都有健康和幸福的文化。”
- Nico Pronk，卫生伙伴研究所所长1

主要主题目录

领导在促进心理健康方面的作用

越来越多的文献表明，在不同的组织环境中，领导者在促进工作场所健康文化方面发挥着重要作用。2

联邦资金的作用

小组成员指出，美国用于高质量工作场所健康研究的联邦研究经费水平较低。

创新的作用

小组成员讨论了通过同行评议的证据来决定实施哪些项目和政策的优点和局限性。

看护费用的上升

美国人口老龄化、慢性病发病率上升、住院时间缩短以及更倾向于在家接受护理等因素，导致越来越多的人依赖家庭向家庭成员提供非正式的、无偿的护理3.患有一系列疾病，包括心脏病、中风和心脏病，这些疾病与精神和行为障碍同时发生。

脚注

  1. Pronk N. P.(2018)。建立健康和幸福的文化:创造和维持支持性的组织环境。中华医学会健康与健身杂志，22(3)，40-42。doi: 10.1249 / fit.0000000000000384。从检索https://journals.lww.com/acsm-healthfitness/Fulltext/2018/05000/Building_Cultures_of_Health_and_Well_Being_.13.aspx
  2. 布朗森r.c.， Colditz g.a， & Proctor e.k.(2018)。健康的传播和实施研究:将科学转化为实践:牛津奖学金在线。
  3. 家庭照顾者联盟:国家照顾中心。(2009)。照料家庭。从检索https://www.caregiver.org/caregiving